自考《劳动经济学论》模拟试题(2)

下列关于人力资本特点表述正确的是（）。

A.人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力

B.人本身就是人力资本

C.人力资本具有不可积累性

D.与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险性

参考答案：A

人力资本理论形成的标志是()在1960年发表的“人力资本”投资的演讲。

A.威廉配第

B.亚当斯密

C.马歇尔

D.舒尔茨

参考答案：D

人力资本按构成要素形态分为()两种类型。

A.知识形态人力资本

B.技能形态人力资本

C.通用性人力资本

D.专用性人力资本

正确答案：AB

某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A.人力资本战略管理
B.人力资本投资
C.人力资本的价值计量
D.人力资本的获得与配置

答案：C

解析：

企业集团人力资本管理的内容有（)

A.人力资本的战略管理
B.人力资本的获得与配置
C.人力资本的价值计量
D.人力资本投资
E.人力资本绩效评价

答案：A,B,C,D,E

解析：

企业集团人力资本管理的内容：1、人力资本的战略管理；2、人力资本的获得与配置；3、人力资本的价值计量；4、人力资本的投资；5、人力资本绩效评价；6、人力资本激励与约束机制。

自考劳作经济学论模拟试题及答案(2)自考劳作经济学论模拟试题及答案(2) 单项选择题 1、在我国所有劳作力流动问题中，最为特别的，也是我国工业化过程中必需要解决的问题是( )。 A、城市职工的劳作力流动问题 B、高级知识分子的下海问题 C、乡村剩余劳作力流动问题 D、移民国外或移民发达地区的问题 2、劳作力理论认为，减少农业剩余劳作力流动的有效途径是( )。 A、市场化 B、工业化 C、城市化 D、提升农业的比较利益 3、( )是知识经济时代的第一经济发展要素。 A、劳作资本 B、物质资本 C、人力资本 D、货币资本 4、人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳作技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是( )。 A、威廉配第 B、亚当斯密 C、萨伊 D、李嘉图 5、在人力资本配置时，合计的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是( )。 A、一般型人力资本配置 B、技能型人力资本配置 C、组织管理型人力资本配置 D、企业家型人力资本配置 6、认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳作力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是( )。 A、一般型人力资本配置 B、技能型人力资本配置 C、组织管理型人力资本配置 D、企业家型人力资本配置 7、认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积存，这种人力资本配置就是( )。 A、一般型人力资本配置 B、技能型人力资本配置 C、组织管理型人力资本配置E、企业家型人力资本配置 8、现代大量的实证研究说明( )是经济增长的源泉。 A、资本积存的快慢 B、技术进步 C、制度革新 D、人力资本 9、以下说法中正确的是( )。 A、工资的多少仅取决于工资率 B、工资的多少仅取决于工作时间 C、工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素 D、某人的工资高，则其工资率一定也高 10、关于劳作报酬的说法错误的是( )。 A、它是劳作者因提供劳作而获得的所有报酬总和 B、它等于工资与福利之和 C、它就是劳作者的收入 D、工人的带薪休假工资、退休金是劳作报酬中的福利部分 11、以下等式不正确的是( )。 A、工资= 工资率工作时间 B、劳作报酬= 工资+ 福利 C、收入= 劳作报酬+ 非劳作报酬 D、收入- 工资= 非劳作报酬 12、关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是( )。 A、货币工资越高，则实际工资越高 B、实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资 C、实际工资与货币工资成正比 D、货币工资水平总是低于实际工资水平 13、下面哪一因素，不是确定工资水平的因素( )。 A、劳作者个人家庭所必需的生活费用 B、同工同酬的原则 C、企业的支付工资能力 D、劳作者消费水平的差异性 14、各类人员工资在水平上的差异是指( )。 A、工资差别 B、工资水平 C、工资的构成因素 D、工资率 15、以下不属于计件工资的优点的选项是( )。 A、有利于提升效率 B、有利于提升质量 C、相对较公平 D、易于计算单位产品的人工成本 E、促使雇员自我激励，有利于减少监督人员，节省开支 16、在职业选择中，首要的和基本的制约因素是( )。 A、能力 B、兴趣 C、气质 D、性格 E、动机 17、就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是( )。 A、增加财富功能 B、社会稳定功能 C、社会发展功能 D、提升劳作者素养功能 18、经济增长与就业增长之间一般是一种( )相关关系。 A、负 B、正 C、零 D、无 19、按照国际劳工组织的规定，以下状况下哪一类人不能称之为就业者。( ) A、正在工作中的人 B、有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人 C、雇主和自营业人员 D、义务地给街道清扫卫生的退休人员 20、以下说法中，错误的一项是( )。 A、经济增长一般可分为集约型增长和粗放型增长两种模式 B、粗放型增长通常意味着就业的增长 C、集约型增长又称深度增长 D、粗放型增长主要是通过提升要素生产率来实现经济增长参照答案： 1、C 2、D 3、C 4、B 5、B 6、A 7、C 8、D 9、C 10、C 11、D 12、B 13、D 14、A 15、B 16、A 17、A 18、B 19、D 20、D6 / 6

在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是( )。

A.一般型人力资本配置
B.技能型人力资本配置
C.组织管理型人力资本配置
D.企业家型人力资本配置

答案：B

解析：

认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是( )。

A.一般型人力资本配置
B.技能型人力资本配置
C.组织管理型人力资本配置
D.企业家型人力资本配置

答案：A

解析：

人力资本作为一种生产要素，它对经济增长的实际贡献，既取决于人力资本形成的多少，也取决于人力资本配置效率的高低。( )

答案：对

解析：

人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是( )。

A.威廉·配第
B.亚当·斯密
C.萨伊
D.李嘉图

答案：B

解析：

认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是( )。

A.一般型人力资本配置
B.技能型人力资本配置
C.组织管理型人力资本配置
D.企业家型人力资本配置

答案：C

解析：

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