sokaoti.com
2020年中央电大行管专科人力资源管理考试试题及答案备考电大资料
A、终止劳动(聘用)合同
B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止
C、依据女职工的要求，可以终止劳动(聘用)合同
D、解除劳动(聘用)合同
依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
A、企业生产经营发生严重困难
B、劳动合同期满
C、劳动者被依法追究刑事责任
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
女职工在()的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。
A、孕期
B、经期
C、产期
D、哺乳期
A、活动性
B、时效性
C、复杂性
D、变化性
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，超出规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
（错）D . 社会统筹与个人帐户相结合的基本2 0 2 0 年中央电大行管专科人力资养老保险2 8 . 员工可以通过组织目标的实现达成自己源管理考试试题及答案的职业发展目标。（对）1 2 . 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚一、单项选择题2 9 . 失业保险的目标是给予失去工作的员工实信用的原则，是建立什么的原则? （D ）1 . 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就A . 劳动关系以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自B . 事实劳动关系不是人才了; 又如某人在上世纪8 0 年代是愿的。（错）C . 劳动合同法D . 劳动合间1劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这二、多项选择题3 0 . 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人说明人力资源具有（D ）的特点。单位可以依照劳动合同法第四十条规定1 3 . 下面哪些工作是人力资源战略的主要内A . 活动性B . 时效性C . 可控容? （A B C D E ）解除劳动合同。 错）性 D . 变化性与不稳定性四、案例选择题A 、人力资源中长期规划B 、人力2 . 既体现了一个组织所处的竞争环境，也飞龙集团曾在人才队伍建设方面存在的资源引进与保留战略 C . 人力资源培体现了一个组织的使命、远景和发展方向;函训与开发战略D . 绩效和薪酬战略还表明了一个组织，要实现战略目标和为了1 9 9 0 年 1 0 月，飞龙集团只是一个注册资金E 组织文化发展战略实现战略 目标要进行的资源配置。这指的是7 5 万元、员工几十人的小企业，而1 9 9 1 年1 4 . 影响职责定员的主要因素有哪些? （A B C ）组织的哪一方面? （C ）A . 管理层次实现利润 4 0 0 万元，1 9 9 2 年实现利润 6 0 0 0B . 机构设置与分工A . 组织的人力资源战略B . 组织的C . 工作效率 D . 同类岗位数 E . 出万元，1 9 9 3 年和1 9 9 4 年都超过2 亿元。短战略人力资源 C . 组织战略 D . 组织勤率短几年，飞实力龙集团可谓飞黄腾达， 牛气 冲天。您一1 5 . 企业组织的性质对招聘工作有着重要的3 . 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的影响，具体表现在以下几个方面? （A B C D E ）定还记得这样的广告语 大风起兮龙腾飞，人员数目和类型。这是制定人力资源规划时五洲蔽日起飞龙 ， 问鼎世界，再铸辉煌 。A . 企业的战略B . 企业的经营目标哪一个步骤? A ）可自1 9 9 5 年6 月飞龙集团突然在报纸上登C . 战略决策的层次 D . 企业战略类型A . 预测未来的人力资源供给B . 预E . 企业文化出一则广告飞龙集团进入休整，然后便测未来的人力资源需求1 6 . 下面各种方法有哪些是培训能用到的?不见踪迹，似乎在逃避所有的热点时间和热C . 供给与需求的平衡 D . 制定能满( A B C D E )点场合，过上一种隐居生活，谁也说不清他足人力资源需求的政策和措施A . 讲授法们在干什么。1 9 9 7 年6 月消失两年的姜伟突B . 角色扮演法4 . 既要研究如何计量在获得和开发人力资C 、观摩和实习D . 远程教学法然从地下 钻 出来了。在记者招待会上坦源方面组织的投资，又要研究如何计量目前言这两年，我拒绝任何采访，完全切断与E . 游戏和模拟工具训练法录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内1 7 . 薪酬制度设计的基本原则是A R C E ）。新闻界的来往，过着一种近乎与世隔绝的生容? （B ）A . 按劳取酬活，闭门思过，修炼内功，以求脱胎换骨，B . 同工同酬A . 人力资源会计 B . 人力资源成本改过自新。C . 外部平衡D . 内部平衡E . 合法阳会计保障姜伟两年的反省和沉思，姜伟的复出，C . 人力资源价值会计D . 人力资源为中国企业提供了一笔堪称 宝贵财富 的1 8 . 当前世界上公认的养老保险制度的类型社保基金会计是他自称为 总裁的二十大失误 。其中特可分为哪些种类? （A B C ）5 . 人力资源管理科学化的基础是（B ）。别提到了关于 人才的四大失误 。A . 投保资助型（也叫传统型）养老保A . 人力资源规划悲. 工作分析险（1 ）没有一个长远的人才战略。市场经B . 强制储蓄型养老保险（也称公积C . 人员招聘 D . 绩效考核金模式）济的本质是人才的竞争，这是老生常谈的间6 . 招聘中运用评价中心技术频率最高的是题。回C . 国家统筹型养老保险D . 社会统( B ) 。顾飞龙集团的发展，除1 9 9 2 年向社会严格筹与个人帐户相结合型养老保险A . 管理游戏书. 公文处理E . 依靠儿女养老招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真C 、案例分析 D . 角色扮演地进行三、判断对错题7 . 教员请学员在可以全面观察操作的位置过战略性设计。随机招收人员、凭人情招收1 9 . 人力资源是一定范围内的人口总体，它上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员人员，甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常涵盖了城市和农村的所有人口。（对）解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么的招收人员的现象，而且持续3 年之久。作2 0 . 为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，交待清楚。这是培训工作的哪个阶段? B ）为已经发展成为国内医药保健品前几名的公建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等A . 准备阶段B . 演示阶段司，外人或许难以想象，公司竟没有一个完国家的战略任务，我们应竭力开发自然资源，C . 试行操作阶段 D . 随访阶段并以此促进人类社会的长远发展。错）整的人才结构，竟没有一个完整地选择和培8 . （C ）是绩效反馈的基本形式。养人才的规章; 一个市场经济竞争的前沿企2 1 . 为了评估规划的有效性，规划人员有必B . 邮件通知A . 书面通知业，竞没有实现人才管理、人才竟聘、人才要首先确定评估标准。（对）C . 面谈 D . 电话沟通使用的市场化。人员素质的偏低，造成企业2 2 . 人力资源价值会计既要研究如何计量在9 . 由若干个工资部分组合而成的工资形式处在一种低水平、低质量的运行状态。企业获得和开发人力资源方面组织的投资，又要称（D ）。研究如何计量目前录用人员的重置成本。人才素质单一，知识互补能力很弱，不能成A . 绩效工资制B . 岗位工资制（错）为一个有机的快速发展的整体。人才结构的C . 技能工资制 D 、结构工资制。2 3 . 效率定员计算法适用于一切能用劳动定不合理又造成企业各、部门发展不均衡，出现1 0 . 依据萨伯的观点，当临近退休的时候，弱企业、大市场、弱质检、大生产、弱财务、额表现生产工作量的工种或岗位。对）人们就不得不而对职业生涯中的（D ）。大营销等发展不均衡或无法协调发展的局面，2 4 . 目前网上招聘适合所有内资企业、外资A . 成长阶段B . 探索阶段或合资企业。（错）经常出现由于人才结构的不合理，造成弱人C . 确立阶段 B 、衰退阶段才部门阻碍、破坏、停滞了强人才部门快速2 5 . 培训需求分析在三个层次上进行，即1 1 . 既吸收了传统型的养老保险制度的优点，发展的局面。最后造成整个公司缓慢甚至停员工层次、组织层次、战略层次。对）又借鉴了个人帐、户模式的长处; 既体现了传滞发展。由于没有长远的人才战略，也就没2 6 . 在现代人力资源管理中，员工的知识水统意义上的社会保险的社会互济、分散风险，有人才储备构想。平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要保障性强的特点，又强调了员工的自我保障当企业发展到涉足新行业或跨入新阶段因素，员工的态度、观念对企业生产力及企意识时，才猛然发现没有人才储备，所以在企业业效益的影响日益加强。（对）和激励机制。这种养老保险制度叫做（ D ）。发展中经常处于人才短缺的状况，赶鸭子上2 7 . 技能工资制适用于生产专业化、自动化A 投保资助型养老保险架，又往往付出惨重的学费。程度较高的生产流水作业，以及分工细，同B . 强制储蓄型养老保险（2 ）人才机制没有市场化。飞龙集团在一岗位技能要求差别不大的企业和工种。C . 国家统筹型养老保险一人才观上有两个失误一是人才轻易不流动，影响工作效率的主要因素。在霍桑工厂工人二是中，他们作了一系列的实验研究，简称霍桑实验。其中较为典型的有照明实验与福利实自己培养人才。长时间忽视了重要部门、关验。键部门、紧需部门对成熟人才的招聘和使用，导致了目前人员素质偏低、企业难以高质
A、活动性
B、时效性
C、可控性
D、变化性与不稳定性
某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模，但在本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。
A.活动性
B.时效性
C.可控性
D.变化性与不稳定性
根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
A．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B．女职工在孕期、产期、哺乳期
C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
劳动者有哪些情形,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同( )?
A.在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.法律、行政法规规定的其他情形
B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
C.女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付