卫生事业管理考试
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A、因事择人B、因人择事C、量才使用D、经济效益
题目
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。
- A、因事择人
- B、因人择事
- C、量才使用
- D、经济效益
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相似问题和答案
第1题：
当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。
A.晋升
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大
答案：B
解析：
企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换。①晋升。晋升是指企业中高一级职位出现空缺时．从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高职位。②职位转换。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。
第2题：
当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。
A.晋升
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大
答案：B
解析：
职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。
第3题：
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第4题：
公开遴选必须在规定的（）进行，并有相应的职位空缺。
- A、编制限额和职数内
- B、编制限额
- C、职数内
- D、职位空缺
正确答案:A
第5题：
以下选项中关于职位的说法不正确的是（）。
- A、职位是一种以职务和责任为内容的工作
- B、职位空缺就意味着该职位不存在
- C、职位是由有权威的人或者机构决定的
- D、只要有职务和责任存在，就有职位存在
正确答案:B
第6题：
()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。
A:晋升
B:职位转换
C:职位轮换
D:内部提拔
B:职位转换
C:职位轮换
D:内部提拔
答案：B
解析：
企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。其中，职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。
第7题：
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
A对
B错
错
略
第8题：
“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指()。
A、职位分析
B、职位描述
C、职位调查
D、职位归类
参考答案：C
第9题：
当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。
- A、为空缺的职位招聘雇员
- B、确定绩效考核标准
- C、确定薪资体系
- D、关心职位的定编定员
正确答案:A
第10题：
公务员录用须以（）为前提条件，以空缺职位的（）为依据进行。
正确答案:职位空缺；任职资格条件