客房服务员
比较适合于主管以上管理人员定员的方法是（）。A、职责范围定员法B、比例定员法C、岗位定员法D、定额定员法
题目
比较适合于主管以上管理人员定员的方法是（）。
- A、职责范围定员法
- B、比例定员法
- C、岗位定员法
- D、定额定员法
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相似问题和答案
第1题：
定员定额分析法的具体方法包括（ ）。
A.劳动定额分析法
B.效率定员法
C.类推比较定员法
D.比例定员法
E.设备看管定额定员法
B.效率定员法
C.类推比较定员法
D.比例定员法
E.设备看管定额定员法
答案：A,B,D,E
解析：
P70-71
定员定额分析法分为劳动定额分析法，设备看管定额定员法，效率定员法，比例定员法四类
知识点：人力资源需求预测的方法
3类定性、10类定量方法的区分
定员定额分析法分为劳动定额分析法，设备看管定额定员法，效率定员法，比例定员法四类
知识点：人力资源需求预测的方法
3类定性、10类定量方法的区分
第2题：
管理人员定员的方法是（）。
A设备定员法
B效率定员法
C职责定员法
D利益定员法
C
略
第3题：
饭店编制定员的方法有()
A、岗位定员法
B、设备定员法
C、比例定员法
D、兴趣定员法
E、效率定员法
参考答案：ABCE
第4题：
适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。
- A、按岗位定员法
- B、按效率定员法
- C、按效率定员法
- D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
正确答案:D
第5题：
制定医院人员编制的方法有：（）
- A、比例定员法
- B、效率定员法
- C、岗位定员法
- D、设备定员法
- E、职责定员法
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
(2016年11月)定员定额分析法的具体方法包括（）。
A.劳动定额分析法
B.效率定员法
C.类推比较定员法
D.比例定员法
E.设备看管定额定员法
B.效率定员法
C.类推比较定员法
D.比例定员法
E.设备看管定额定员法
答案：A,B,D,E
解析：
P66-71
定员定额分析法分为：劳动定额分析法，设备看管定额定员法，效率定员法，比例定员法
定员定额分析法分为：劳动定额分析法，设备看管定额定员法，效率定员法，比例定员法
第7题：
管理人员定员的方法是（）。
A设备定员法
B效率定员法
C职责定员法
C
略
第8题：
定员定额分析法不包括( )。
A．结构定员法
B．岗位定员法
C．效率定员法
D．比例定员法
正确答案：A
A【解析】略
A【解析】略
第9题：
定编定员的方法有（）。
- A、效率定编定员法
- B、设备定编定员发
- C、工作岗位定编定员法
- D、比例定编定员法
- E、职责分工定编定员法
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
企业定员配置法包括以下（）方法。
- A、按劳动效率定员法
- B、按设备定员法
- C、按岗位定员法
- D、按比例定员法
- E、按组织结构、职责范围和业务分工定员法
正确答案:A,B,C,D,E