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人力资源管理的目标是（）。A、招人B、用人C、育人D、留人E、改变人
题目
人力资源管理的目标是（）。
- A、招人
- B、用人
- C、育人
- D、留人
- E、改变人
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A．人力资源管理目标
B．人力资源管理对象
C．人力资源管理活动
D．人力资源管理概念
从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。
第2题：
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．
A．人力资源管理目标
B．人力资源对象
C．人力资源管理活动
D．人力资源管理概念
C【解析】人力资源管理活动是现代人力资源管理理论的基本前提和基础，人力资源管理理论是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结．
第3题：
下列关于人力资源管理的描述， 正确的是( )。
A. 人力资源管理就是人事管理
B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同
C. 人力资源管理是以成本为中心的
D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标
第4题：
按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
正确答案:远期目标； 近期目标； 合理开发； 配置； 社会效益
第5题：
B:对人力资源外在要素的管理
C:人力资源管理的目标
D:对人力资源内在要素的管理
第6题：
（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A．人力资源管理的目标
B．人力资源的对象
C．人力资源管理的活动
D．人力资源管理的概念
教材第181页
第7题：
B.对人力资源外在要素的管理
C.人力资源管理的目标
D.对人力资源内在要素的管理
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
- A、人力资源管理目标
- B、人力资源管理对象
- C、人力资源管理活动
- D、人力资源管理概念
正确答案:C
第10题：
企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？
正确答案: 如何根据企业需要，合理地设置岗位，吸引和选拔能干的员工并激发他们的献身精神，就是人力资源管理的使命。
企业人力资源管理是将人视为生产经营中的一种特殊的和宝贵的资源，围绕企业经营管理的整体目标，对人力资源进行的计划、组织、指挥和控制等管理活动。通常涉及人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、绩效考评、薪酬管理等多方面的内容。