劳动保障协理员
用工单位不得安排实习生从事下列哪些劳动？（）A、高空劳动B、井下作业劳动C、接触放射性、高毒、易燃易爆物品劳动D、国家规定的第四级体力劳动强度劳动
题目
用工单位不得安排实习生从事下列哪些劳动？（）
- A、高空劳动
- B、井下作业劳动
- C、接触放射性、高毒、易燃易爆物品劳动
- D、国家规定的第四级体力劳动强度劳动
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下列对劳务派遣用工形式的说明，哪一项是错误的（ ）。
A．劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系
B．劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动
C．用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动
D．用工单位与劳动者建立劳动关系
正确答案：D
第2题：
女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动？
正确答案:不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
第3题：
从事非全日制用工的劳动者不得与多个用人单位订立劳动合同。()
参考答案：错误
第4题：
下列关于劳动保护规定的说法正确的有（）。
- A、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业
- B、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
- C、不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业
- D、不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业
正确答案:A,B,C,D
第5题：
不得安排未成年工从事哪些劳动？
正确答案: 不得安排未成年工从事：矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。
第6题：
下列关于非全日制用工的说法，错误的是()。
A:非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
C:非全日制用工双方可以订立口头协议
D:用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
B:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
C:非全日制用工双方可以订立口头协议
D:用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
答案：D
解析：
《劳动合同法》有关非全日制用工的规定是，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
第7题：
用工单位不得安排实习生从事与其专业无关的高空劳动。
正确答案:正确
第8题：
依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,下列哪些关于用人单位安排劳动者作业的说法是正确的()。
A.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业
B.不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
C.不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业
D.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业
答案：ABCD
第9题：
用人单位不得安排有（）的劳动者从事其所禁忌的作业。
正确答案:职业禁忌
第10题：
哪些情况下用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的工作？
正确答案: （1）用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；
（2）不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；
（3）对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；
（4）对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。