劳动保障协理员

职工在劳动合同试用期满后被单位以不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作为由解除了劳动合同（工作期限2009年1月至2009年5月），单位（）。（若其试用期平均应得收入为8000元，平均实得收入为6500元，社平工资2588元）A、不需支付经济补偿金B、支付一个月工资的代通知金后，再支付经济补偿金3882元C、支付3250元经济补偿金D、支付经济补偿金3882元

题目

职工在劳动合同试用期满后被单位以不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作为由解除了劳动合同（工作期限2009年1月至2009年5月），单位（）。（若其试用期平均应得收入为8000元，平均实得收入为6500元，社平工资2588元）

  • A、不需支付经济补偿金
  • B、支付一个月工资的代通知金后，再支付经济补偿金3882元
  • C、支付3250元经济补偿金
  • D、支付经济补偿金3882元
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

根据《劳动法》，劳动者有（ ）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A．在试用期间被证明不符合录用条件

B．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

E．被依法追究刑事责任


正确答案：ABE

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同情形： 

①在试用期间被证明不符合录用条件的； 

②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 

③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 

④被依法追究刑事责任的。

第2题：

下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同的是（ ）。

A：劳动者违反用人单位的规章制度
B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
C：劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作
D：由于酒驾被行政拘留的

答案：B
解析：

第3题：

下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是()

A.双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗

B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗

C.用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗

D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗


参考答案：C

第4题：

根据规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。

  • A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
  • B、劳动者严重违反用人单位的规章制度
  • C、劳动者被依法追究刑事责任
  • D、劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任工作

正确答案:A,B,C

第5题：

根据《劳动法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件
B、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
E、被依法追究刑事责任

答案：A,B,E
解析：
2018新教材P135
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

第6题：

下列情形中，用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人后方可解除劳动合同的是（ ）。

A：劳动者严重违反用人单位的规章制度
B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
C：劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作
D：非因公负伤的劳动者在治疗期间不能胜任原工作

答案：C
解析：

第7题：

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A、职工患病，在规定的医疗期内的
B、职工非因工负伤医疗期后不能胜任原工作和调整后的工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
D、职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的

答案：B
解析：
2018新教材P135

《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第8题：

下列不属于用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同情形的()。

A、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C、劳动者不能胜任工作，经培训调整岗位，仍不能胜任工作的

D、劳动者被依法追究刑事责任的


参考答案：A

第9题：

劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（　）。

A、在试用期被证明不符合录用条件的
B、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C、严重违反用人单位规章制度的
D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
E、患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

答案：A,C,D
解析：
教材P152
本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

第10题：

用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形，包括（）。

  • A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
  • D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的

正确答案:B

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