问题：刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个月的试用期合同，但企业为了节省用工成本，并未与小张签订正式的劳动合同，准备在试用期合同满后再决定是否正式聘用该小张。 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月

Friday, December 30, 2022

问题：简述制订规章制度所需要做的准备。

Saturday, October 1, 2022

问题：仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。

Thursday, September 22, 2022

问题：关于摩擦性失业，说法正确的有（）。A、摩擦性失业是一种正常性失业B、摩擦性失业是市场经济的自然特征C、只有劳动力供求平衡，才能消除摩擦性失业D、摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业

Thursday, September 22, 2022

问题：下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位

Thursday, September 22, 2022

问题：用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Friday, September 16, 2022

问题：简述订立集体合同的程序

Saturday, November 19, 2022

问题：简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。

Friday, August 9, 2024

问题：危机处置的方法包括（）。A、危机中止B、危机隔离C、危机消除D、危机利用

Friday, September 16, 2022

问题：协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作，期满未结束的可以适当延长协调期限，但不得超过（）日。A、15；15B、30；15C、45；15D、30；10

Friday, September 16, 2022

问题：关于职业道德的说法中，正确的是（）。A、人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化B、职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的C、职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和D、职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用

Thursday, September 22, 2022

问题：制定人力资源规划的出发点是（）A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求

Thursday, September 22, 2022

问题：根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C、用人单位未及时支付劳动报酬的D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

Friday, September 16, 2022

问题：对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务

Thursday, September 22, 2022

问题：简述劳动标准概念的内涵

Friday, September 16, 2022

问题：劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则。A、遵纪守法，严谨求实B、以人为本，客观公正C、积极主动，热情服务D、和谐至上，合作共赢

Thursday, September 22, 2022

问题：对劳动规章制度评估方法主要包括（）。A、图表评估法B、简单排序评估法C、配对比较评估法D、层次分析法

Friday, September 16, 2022

问题：劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位可以不支付其工资。

Monday, September 12, 2022

问题：劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月。A、二B、三C、六D、十二

Thursday, September 22, 2022

问题：劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。A、评估主体B、评估对象C、评估方法D、评估原则

Wednesday, May 29, 2024