劳动关系协调员(师)
下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）｡A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则B、在确立了起草班子后，由起草人员拟定劳动规章制度大纲C、起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式
题目
下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）｡
- A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
- B、在确立了起草班子后，由起草人员拟定劳动规章制度大纲
- C、起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
- D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）
- A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
- B、劳动规章制度是企业奖惩的依据
- C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
- D、劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器
正确答案:B
第2题：
下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）
- A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
- B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
- C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
- D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
正确答案:B
第3题：
起草劳动规章制度的具体过程包括（）。
- A、选定起草人员
- B、拟定制度建议稿
- C、拟定起草大纲
- D、形成草案文稿
正确答案:A,C,D
第4题：
下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）
- A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
- B、在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲
- C、起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
- D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式
正确答案:A,B,C
第5题：
关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。
- A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
- B、劳动规章制度是企业奖惩的依据
- C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
- D、劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器
正确答案:B
第6题：
下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（）。
- A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
- B、劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束
- C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
- D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器
正确答案:B
第7题：
企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡
- A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
- B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
- C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
- D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
正确答案:A,B,D
第8题：
劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡
- A、劳动规章制度执行的监督机制
- B、劳动规章制度执行的处罚机制
- C、劳动规章制度的信息反馈机制
- D、劳动规章制度实施效果的评估机制
正确答案:D
第9题：
企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）
- A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
- B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
- C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
- D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
正确答案:A,B,D
第10题：
以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）
- A、企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化
- B、企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制
- C、企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任
- D、法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释
正确答案:A,D