劳动关系协调员(师)
劳动争议仲裁不公开的情形包括（）。A、涉及国家秘密B、涉及个人隐私C、当事人协议不公开进行D、涉及商业秘密
题目
劳动争议仲裁不公开的情形包括（）。
- A、涉及国家秘密
- B、涉及个人隐私
- C、当事人协议不公开进行
- D、涉及商业秘密
相似问题和答案
第1题：
劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是()
A、当事人协议不公开
B、当事人一方是未满18周岁的劳动者
C、涉及国家秘密、商业秘密
D、涉及个人隐私
第2题：
下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是( )。
A．劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会
B．甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请
C．劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
D．劳动争议仲裁一般公开进行
解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
第3题：
处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）
A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼
B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁
C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼
D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁
处理劳动争议的全过程应该是：先进行劳动争议的调解，调解无果的情况下进行劳动争议仲裁，仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。
第4题：
属于《企业劳动争议处理条例》规定实行回避情形的，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，（）在处理劳动争议案件过程中应当回避
- A、鉴定人
- B、仲裁员
- C、仲裁委员会主任
- D、代理人
正确答案:A,B,C
第5题：
B. 劳动仲裁可以口头申请
C. 劳动争议仲裁公开进行
D. 因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼
第6题：
下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（ ）。 A．劳动争议仲裁不收费 B．劳动争议仲裁以公开为原则 C．劳动争议仲裁实行级别管辖 D．劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定
劳动争议仲裁不收费，民事仲裁要收费。劳动争议仲裁以公开为原则，民事仲裁以不公开为原则。劳动争议仲裁实行地域管辖，但不实行级别管辖。当事人不能选择劳动争议的仲裁员。因此，本题的正确答案为AB。
第7题：
第8题：
在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括()
A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件
C、对仲裁活动进行监督
D、依当事人申请执行仲裁裁决
第9题：
B:仲裁时效中止
C:劳动报酬争议的仲裁时效
D:仲裁时效终止
E:仲裁时效延续
第10题：
劳动争议仲裁是否应当公开？
正确答案:目前，仲裁活动包括商事仲裁和劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议仲裁。商事仲裁是仲裁庭就当事人在经济贸易往来中发生的经济纠纷依法进行调解、裁决的活动。商事仲裁活动中涉及的事项或者信息对经济纠纷当事人而言，有着特殊的意义和商业价值，因此要求对外实行保密。除当事人协议公开或者涉及国家秘密的外，仲裁活动不公开进行。这是商事仲裁活动的一项重要原则。我国仲裁法对此有明确规定。劳动争议仲裁是仲裁庭就劳动争议案件当事人间的劳动争议这一特殊民事纠纷予以审理并依法进行调解或者裁决的活动，它对公开性的要求与经济领域中的商事仲裁对公开性的要求不同，而与司法诉讼活动对公开性的要求是相同的。我们知道，公开原则是我国司法诉讼活动的一项重要原则。诉讼活动公开，是指在诉讼活动中对案件的审理实行对社会开放，允许公民旁听、记者采访、媒体报道。公开原则是保障审判公平、公正的一个重要措施，有利于促进司法实现社会正义。在司法诉讼活动中，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律有特别规定的外，审理应当公开进行。这是我国司法诉讼制度的基本原则。为了使劳动争议仲裁活动透明，保障仲裁公平、公正，劳动争议仲裁活动有别于商事仲裁而与司法诉讼活动同样实行公开原则是必要的、合适的。因此，劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。根据这一规定，除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的外，仲裁活动必须公开进行。