劳动关系协调员(师)
岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法
题目
岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。
- A、岗位参照法
- B、岗位排列法
- C、岗位分类法
- D、因素比较法
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相似问题和答案
第1题：
筒述关键岗位的界定方法。
正确答案:主要方法有：岗位参照法、岗位排列法、岗位分类法，因素比较法、因素计点/评分法。
第2题：
部门在车站设立了关键岗位和一般岗位，关键岗位有（）、（）、（）。
正确答案:值班站长；行车值班员；票务员
第3题：
评估关键岗位确定继任需求不包括()。
A.明确企业战略和核心能力
B.定性评估是参考和调整的依据
C.绘制核心人才继任需求表
D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才
B.定性评估是参考和调整的依据
C.绘制核心人才继任需求表
D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才
答案：B
解析：
第4题：
下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。
- A、排列法
- B、岗位参照法
- C、因素比较法
- D、分类法
正确答案:B,C
第5题：
岗位评估的新方法有哪些？
正确答案: （一）自由决策的时间跨度法
（二）指导图表表象法
（三）尤威科欧尔形象法
（四）要素评估法
第6题：
根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）
- A、确定关键事件
- B、确定评估方法
- C、确定关键成果领域
- D、确定绩效流程
正确答案:C
第7题：
下列选项中属于尽职调查关注点的有（）。
- A、单位、部门和岗位的设置
- B、各个单位、部门和岗位的职责的界定
- C、单位、部门和岗位角色相互之间关系的界定
- D、各个单位、部门和岗位的权力的界定
正确答案:A,B,C,D
第8题：
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。
- A、分类法
- B、排列法
- C、岗位参照法
- D、评分法
- E、因素比较法
正确答案:C,D,E
第9题：
岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。
- A、绩效考核文件的设计
- B、界定员工岗位的主要职责
- C、选择、分解和设定员工关键绩效指标
- D、准备关键业绩指标的管理工具
- E、修订指标
正确答案:B,C,D,E
第10题：
简述关键岗位的界定方法。
正确答案: 岗位评估和关键岗位界定的主要方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等，其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。