劳动关系协调员(师)
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相似问题和答案
第1题：
劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）｡
- A、签字确认
- B、拍照或录像
- C、申请公证
- D、参与培训
正确答案:A,B,C
第2题：
劳动规章制度的公示手段有哪些？
正确答案: （1）通过网站或电子邮件公示。
（2）通过公告栏公示。
（3）通过员工手册公示。
（4）通过培训公示。
（5）通过劳动合同附件公式。
第3题：
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）
A.劳动规章制度要向劳动者公示
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
E.劳动规章制度应当由工会制定
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
E.劳动规章制度应当由工会制定
答案：A,B
解析：
本题考查用人单位劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动规章制度的效力（满足条件）包括：
（1）内容合法、不违背有关法律法规及政策
（2）经过民主程序制定
（3）要向劳动者公示
（1）内容合法、不违背有关法律法规及政策
（2）经过民主程序制定
（3）要向劳动者公示
第4题：
劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）
- A、签字确认
- B、拍照或录像
- C、申请公证
- D、参与培训
正确答案:A,B,C
第5题：
劳动规章制度的公示手段包括哪些？
正确答案:劳动规章制度的公示手段包括：网站、电子邮件、公告栏、员工手册、培训和劳动合同附加条款等手段进行公示，告知员工必须遵守企业制定的劳动规章制度。
第6题：
怎么按照劳动合同法进行规章制度的公示？
正确答案: 规章制度的公示方式一般有如下8种：
1、直接将规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”，让劳动者在劳动合同上签字。
2、将规章制度以手册形式发给员工，交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。用人单位应保留规章制度的发放证据。 3、将规章制度放在公司网站上由员工浏览，通过计算机技术手段记录员工浏览规章制度的情况。
4、将规章制度在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将规章制度的公示现场以拍照、录像等方式记录备案。
5、将规章制度发到员工个人邮箱里，保留发信记录。
6、将员工对于企业规章制度的了解情况作为考核项目，定期或者不定期考核员工对规章制度的了解情况，记录规章制度考核结果并让员工签字确认。
7、召开全体职工大会或者组织全体职工对规章制度进行集中学习、培训，让员工在规章制度学习培训报到表上签名。 8、可以进行相应规章制度的考试，并保留规章制度的试卷。
第7题：
用人单位依法制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当便于劳动者知晓，公示的方式有（）。
- A、公告栏
- B、书面文书
- C、电子邮件
- D、单位网站
正确答案:A,B,C,D
第8题：
依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
- A、起草-审核-通过-公示
- B、起草-讨论-通过-公示
- C、起草-通过-讨论-公示
- D、讨论-起草-通过-公示
正确答案:D
第9题：
劳动规章制度不公示的法律后果有哪些？
正确答案: 1、劳动规章制度无效；
2、用人单位承担行政责任；
3、用人单位承担民事责任
第10题：
企业规章制度公示的方式有（）。
- A、通过网站公示
- B、通过公告栏公示
- C、通过电子邮件通知
- D、通过劳动合同附件公示
正确答案:A,B,C,D