劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）A、劳动规章制度执行的监督机制B、劳动规章制度执行的处罚机制C、劳动规章制度的信息反馈机制D、劳动规章制度实施效果的评估机制

劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）

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第1题：

劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡

正确答案:D

第2题：

请分析企业劳动规章制度在实施中存在的问题。

正确答案: A、表面化，形式主义，停在纸上；
B、缺损化，部分被贯彻，其余被抛弃；
C、扩大化，随意增加不适当的内容；
D、偏离化，实际的做法与规章本意背道而驰。

第3题：

（）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。

A.劳动争议处理制度
B.劳动规章制度
C.集体合同制度
D.职工民主管理制度

答案：A

解析：

劳动争议处理制度是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。

第4题：

简述劳动规章制度实施的必要条件。

正确答案: 1.劳动规章制度的有效性
2.劳动规章制度的可操作性
3.实施机构的明确性
4.范围的适用性｡

第5题：

劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。

正确答案:企业行政主体

第6题：

劳动规章制度的评估客体有（）。

正确答案:A,B,C,D

第7题：

简述劳动规章制度的重要性。

正确答案: 1、是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南；
2、是企业奖惩的依据；
3、是劳资双方维权的利器。

第8题：

劳动规章制度的重要性体现在（）

正确答案:A,B,C

第9题：

简要说明劳动规章制度实施的必要条件

正确答案: 1、劳动规章制度的有效性；
2、劳动规章制度的可操作性；
3、实施机构的明确性；
4、范围的适用性｡

第10题：

有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式（）。

正确答案:C