劳动关系协调员(师)
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相似问题和答案
第1题：
劳动规章制度的评估客体有（）。
- A、劳动规章制度体系
- B、劳动规章制度章节
- C、劳动规章制度的制定过程
- D、劳动规章制度的实施效果
正确答案:A,B,C,D
第2题：
简述战略贸易政策实施必要条件和充分条件
正确答案:不完全竞争和规模经济的存在是战略贸易政策的必要条件1政府必须拥有充分的信息选定。战备产业，确定补贴程度，2获得战略支持产业的垄断地地位和外部经济的存在，3国内相应市场的潜力，4战略保护可以设置行业进入壁垒，维护战略产业的垄断地位，5贸易对手国不采取报护措施等成为战略性贸易政策实施的充分条件。
第3题：
（ ）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。
A.劳动争议处理制度
B.劳动规章制度
C.集体合同制度
D.职工民主管理制度
B.劳动规章制度
C.集体合同制度
D.职工民主管理制度
答案：A
解析：
劳动争议处理制度是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。
第4题：
劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。
正确答案:企业行政主体
第5题：
简述劳动规章制度与劳动合同的关系
正确答案: 1、制定主体不同；
2、效力范围不同；
3、效力等级不同；
4、终止条件不同
第6题：
简述完全竞争的市场机制的必要条件。
正确答案: 所有的生产资源都为私人所有；
所有的交易都在市场上发生，并且每一市场都有众多的购买者和销售者，没有任何购买者或销售者能够单独操纵价格；
购买者和销售者都可以享有充分的信息；
生产者提供的产品都是同质的，商品之间没有任何差别；
资源可以充分流动并且可以无任何阻碍地流向任何使用者。
交易成本为0。
第7题：
简述劳动规章制度的重要性。
正确答案: 1、是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南；
2、是企业奖惩的依据；
3、是劳资双方维权的利器。
第8题：
劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡
- A、劳动规章制度执行的监督机制
- B、劳动规章制度执行的处罚机制
- C、劳动规章制度的信息反馈机制
- D、劳动规章制度实施效果的评估机制
正确答案:D
第9题：
劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）
- A、劳动规章制度执行的监督机制
- B、劳动规章制度执行的处罚机制
- C、劳动规章制度的信息反馈机制
- D、劳动规章制度实施效果的评估机制
正确答案:D
第10题：
简要说明劳动规章制度实施的必要条件
正确答案: 1、劳动规章制度的有效性；
2、劳动规章制度的可操作性；
3、实施机构的明确性；
4、范围的适用性｡