事业单位工勤技能考试(职业道德和职业能力)
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，双低人群指的是（）。A、自我评价低、对工作认同感低B、自我评价低、安全需求低C、尊重需要低、安全需求低
题目
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，双低人群指的是（）。
- A、自我评价低、对工作认同感低
- B、自我评价低、安全需求低
- C、尊重需要低、安全需求低
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第1题：
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。
- A、职业倦怠就是累了
- B、职业倦怠就是压力
- C、职业倦怠就是工作态度问题
- D、以上都是
正确答案:D
第2题：
压力倦怠与正能量激发这一讲提到的双低人群是自我评价低和（）。
- A、自我认同低
- B、对工作认同感低
- C、自我实现低
- D、自信心低
正确答案:B
第3题：
压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。
正确答案:正确
第4题：
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。
- A、情感耗竭
- B、工作怠慢
- C、成就感低
- D、工作拖沓
- E、没有热情
正确答案:A,B,C
第5题：
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。
- A、认知偏差
- B、工作压力恶性循环
- C、工作疲劳
- D、报酬低
正确答案:C
第6题：
压力倦怠与正能量激发这一讲提到职业倦怠主要是中年人的事，和青年人群体无关。
正确答案:错误
第7题：
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列是引发人机不协调的工作因素的是（）。
- A、工作负荷
- B、控制
- C、社交
- D、以上都是
正确答案:D
第8题：
压力倦怠与正能量激发这一讲认为，国内职业倦怠高发行业有（）。
- A、老师
- B、护士
- C、警察
- D、记者
- E、公务员
正确答案:A,B,C,D,E
第9题：
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。
正确答案:错误
第10题：
压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。
正确答案:错误