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企业员工在职培训教育，是改进其工作态度的有效方法。
题目
企业员工在职培训教育，是改进其工作态度的有效方法。
参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案
第1题：
培训旨在改进员工的______。
A．知识
B．技能
C．工作态度
D．行为
正确答案：ABCD
第2题：
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。
A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
答案：C
解析：
大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。
第3题：
企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为()。
A、在职教育
B、员工培训
C、员工训练
D、其他
参考答案：B
第4题：
（）是指饭店企业的员工暂时离开现职岗位或部分脱离岗位，即脱产半脱产到有关的教育机构参加为期较长的学习或进修。
- A、职前培训
- B、在职培训
- C、非在职培训
- D、店内培训
正确答案:C
第5题：
非营利组织人力资源培训的形式包括（）。
A在职员工的组织内培圳
B在职员工的外派培训
C新员工上岗培训
D员工终身教育
A,B,C,D
略
第6题：
根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。
A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
答案：C
解析：
本题考查在职培训投资的成本及收益安排。在实际的管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。@##
第7题：
在职员工培训的内容有（）。
A．企业文化培训
B．专题培训
C．转岗培训
D．个人自选教育
E．脱产进修
A．企业文化培训
B．专题培训
C．转岗培训
D．个人自选教育
E．脱产进修
答案：B,C,D,E
解析：
在职员工培训的基本内容，主要有：①不脱产的一般文化教育；②岗位培训；③专题培训；④转岗培训；⑤个人自选教育；⑥脱产进修。
第8题：
除了对新人职员工进行培训外，更要对在职员工进行培训。在职员工培训的内容不包括（ ）。
A．企业文化培训
B．专题培训
C．脱产进修
D．个人自选教育
正确答案：A
在职员工培训的基本内容，主要有：①不脱产的一般文化教育；②岗位培训；③专题培训；④转岗培训；⑤个人自选教育；⑥脱产进修。
在职员工培训的基本内容，主要有：①不脱产的一般文化教育；②岗位培训；③专题培训；④转岗培训；⑤个人自选教育；⑥脱产进修。
第9题：
培训、教育的形式有：公司举办的职前培训，在职培训，脱产培训和员工业余自学教育。
正确答案:正确
第10题：
特许经营企业员工的学徒方式培训法是将课堂教学与在职培训结合起来的方法。
正确答案:正确