厨师考试
培训中使用的实践指导法，要求教师作到（）。A、具体指导B、照顾全局C、维持纪律D、衣帽整洁
题目
培训中使用的实践指导法，要求教师作到（）。
- A、具体指导
- B、照顾全局
- C、维持纪律
- D、衣帽整洁
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相似问题和答案
第1题：
培训中使用的实践指导法常用于( )。
A、脱产培训
B、换岗培训
C、岗前培训
D、菜点培训
参考答案：D
第2题：
研讨法的实施要点包括（ ）。
A.指导教师制订讨论计划，准备讨论资料
B.对受训人员的要求
C.对研讨题目和内容的要求
D.对指导教师的要求
E.对培训机构的要求 确认答案
B.对受训人员的要求
C.对研讨题目和内容的要求
D.对指导教师的要求
E.对培训机构的要求 确认答案
答案：A,C,D
解析：
研讨法的实施要点包括：①对研讨题目和内容的要求。研讨题目既要紧密联系实际，能反映现实问题，又要从培训要求出发，体现培训内容的要点，同时便于研讨操作，题目应具有代表性、启发性、难度适当，且应事先提供给学员；②对指导教师的要求。研讨法是在教师引导下，以学员活动为主的培训方法，它对指导教师的要求较高；③指导教师制订讨论计划，准备讨论资料。指导教师应对研讨内容进行认真研究，明确通过讨论要解决的问题及解决问题的可能答案。
第3题：
基本的业务培训方法中实践法的具体方式有工作指导法、工作轮换法、特别任务法、（ ）。
正确答案：
个别指导法
个别指导法
第4题：
在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是()。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D
解析：
特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。
第5题：
(2019年5月)研讨法的实施要点包括（ ）。
A.指导教师制订讨论计划，准备讨论资料
B.对受训人员的要求
C.对研讨题目和内容的要求
D.对指导教师的要求
E.对培训机构的要求
B.对受训人员的要求
C.对研讨题目和内容的要求
D.对指导教师的要求
E.对培训机构的要求
答案：A,C,D
解析：
P191—194
研讨法的实施要点包括：①对研讨题目和内容的要求。研讨题目既要紧密联系实际，能反映现实问题，又要从培训要求出发，体现培训内容的要点，同时便于研讨操作，题目应具有代表性、启发性、难度适当，且应事先提供给学员；②对指导教师的要求。研讨法是在教师引导下，以学员活动为主的培训方法，它对指导教师的要求较高；③指导教师制订讨论计划，准备讨论资料。指导教师应对研讨内容进行认真研究，明确通过讨论要解决的问题及解决问题的可能答案。
研讨法的实施要点包括：①对研讨题目和内容的要求。研讨题目既要紧密联系实际，能反映现实问题，又要从培训要求出发，体现培训内容的要点，同时便于研讨操作，题目应具有代表性、启发性、难度适当，且应事先提供给学员；②对指导教师的要求。研讨法是在教师引导下，以学员活动为主的培训方法，它对指导教师的要求较高；③指导教师制订讨论计划，准备讨论资料。指导教师应对研讨内容进行认真研究，明确通过讨论要解决的问题及解决问题的可能答案。
第6题：
在培训中应为员工提供()的机会,使员工尽快达到工作要求,避免由于技能达不到要求而导致的工作失误。
A.学习
B.培训
C.指导
D.实践
参考答案：D
第7题：
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D
解析：
特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。
第8题：
研讨法的实施要点包括（ ）。
A．指导教师制订讨论计划，准备讨论资料
B．对受训人员的要求
C．对研讨题目和内容的要求
D．对指导教师的要求
E．对培训机构的要求
正确答案：ACD
研讨法的实施要点包括：①对研讨题目和内容的要求。研讨题目既要紧密联系实际，能反映现实问题，又要从培训要求出发，体现培训内容的要点，同时便于研讨操作。②对指导教师的要求。研讨法是在教师引导下，以学员活动为主的培训方法，它对指导教师的要求较高。③指导教师制订讨论计划，准备讨论资料。指导教师应对研讨内容进行认真研究，明确通过讨论要解决的问题及解决问题的可能答案。
研讨法的实施要点包括：①对研讨题目和内容的要求。研讨题目既要紧密联系实际，能反映现实问题，又要从培训要求出发，体现培训内容的要点，同时便于研讨操作。②对指导教师的要求。研讨法是在教师引导下，以学员活动为主的培训方法，它对指导教师的要求较高。③指导教师制订讨论计划，准备讨论资料。指导教师应对研讨内容进行认真研究，明确通过讨论要解决的问题及解决问题的可能答案。
第9题：
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.个别指导法
D.特别任务法
B.工作轮换法
C.个别指导法
D.特别任务法
答案：D
解析：
特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其具体形式包括委员会或初级董事会和行动学习两种。
第10题：
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()。[2012年5月三级真题]
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D
解析：
特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其具体形式有委员会或初级董事会、行动学习。A项，工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。B项，工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。C项，个别指导法主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。