煤矿安全生产知识竞赛

劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新员工，双方可不签订书面的劳动合同

题目

劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新员工，双方可不签订书面的劳动合同

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第1题：

劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新员工，双方可不签订书面的劳动合同。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第2题：

下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC

下列哪些劳动合同是无效的()。

选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同

B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同

C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同

D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同


参考答案：ABC

第3题：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下()凭证。

A.工资支付凭证或记录

B.用人单位向劳动者发放的“工作证”

C.劳动者本人证言

D.考勤记录


参考答案：ABD
解析：根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或者记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。

第4题：

劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，新用人单位的工作年限不包括原用人单位的工作年限的情形是（）。

  • A、原用人单位被撤销的
  • B、原用人单位被吊销营业执照的
  • C、原用人单位未与劳动者签订劳动合同的
  • D、原用人单位已向劳动者支付经济补偿的

正确答案:D

第5题：

劳动合同是（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

  • A、劳动者与用人单位
  • B、劳动者与介绍单位
  • C、劳动者与劳动者
  • D、用人单位与用人单位

正确答案:A

第6题：

劳动法律关系产生的标志是()。

A.用人单位为劳动者发放劳动报酬

B.用人单位为劳动者缴交社会保险费

C.劳动者到用人单位参加劳动

D.用人单位与劳动者依法签订劳动合同


参考答案：D

第7题：

下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有 ( )。

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳
C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
E.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责


答案：A,B,C,E
解析：
下列劳动合同无效或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者史更劳动合同 的；（2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。D项属于可备条款，故不选。故应选ABCE项。

第8题：

劳动者到用人单位，用人单位吸收新员工，双方（）签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

A.不必

B.必须

C.协调

D.适当时间


正确答案：B

第9题：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下（）凭证。

  • A、工资支付凭证或记录
  • B、用人单位向劳动者发放的“工作证”
  • C、劳动者本人证言
  • D、考勤记录

正确答案:A,B,D

第10题：

在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）

  • A、工资支付凭证
  • B、用人单位向劳动者发放的“工作证”
  • C、劳动者填写的用人单位招工“登记表”
  • D、考勤记录

正确答案:B

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