人力资源与社会保障法律法规知识
根据《劳动法》的规定，工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A、货币、季B、实物、月C、货币或实物、月D、货币、月
题目
根据《劳动法》的规定，工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- A、货币、季
- B、实物、月
- C、货币或实物、月
- D、货币、月
相似问题和答案
第1题：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以()形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
A 货币
B 实物
C 代金券
D 购物卡
第2题：
A.按工资发放明细表全员据实申报了个人所得税就都可以
B.农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代
C.农民工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人可以用实物或者有价证券等其他形式替代
D.发放时不用出纳，就可以付给民工
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
劳动者的工资可以以实物形式按月足额支付给劳动者本人。
A对
B错
错
略
第5题：
B.以货币形式按月支付给劳动者本人
C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人
D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人
第6题：
A.小时
B.日
C.月
D.年
第7题：
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列规定：( )
A. 劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
B．工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
C．在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300％的工资报酬
D. 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资”
【答案】C
【详解】本题考点为工资和休息时间的规定。A 错误，应当是不低于当地最低工资标准，依据是《劳动法》第48 条第2 款；B 错误，因为工资应当以货币形式支付，依据是《劳动法》第50 条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；D 错误，用人单位应当依法支付工资，依据是《劳动法》第51 条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第8题：
根据《劳动法》的规定，工资应当以()形式按()支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
A.货币、季
B.实物、月
C.货币或实物、月
D.货币、月
解析：《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第9题：
第10题：
《中华人民共和国劳动法》规定工资应当以货币形式按（）支付给劳动本人。
- A、日
- B、月
- C、年
- D、任意形式
正确答案:B