人力资源与社会保障法律法规知识
对最低工资的适用范围、最低工资标准的确定、最低工资标准测算方法和违反规定的处理等作了具体规定的法规是（）。A、《关于工资总额组成的规定》B、我国《劳动法》第5章C、《最低工资规定》D、我国《工资支付暂行规定》
题目
对最低工资的适用范围、最低工资标准的确定、最低工资标准测算方法和违反规定的处理等作了具体规定的法规是（）。
- A、《关于工资总额组成的规定》
- B、我国《劳动法》第5章
- C、《最低工资规定》
- D、我国《工资支付暂行规定》
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第1题：
试述最低工资标准的适用范围。
参考答案：根据我国《劳动法》的规定，我国的最低工资保障制度适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照规定执行。1.最低工资适用的劳动者范围。即哪些劳动者应当受到最低工资制度的保障的范围。2.最低工资的时间适用范围。最低工资的时间适用范围，是指劳动者在哪些时间内从事劳动，才享受最低工资保障。3.最低工资的劳动种类的适用范围。最低工资的劳动种类适用范围，是指劳动者在法定劳动时间内，提供哪些种类的劳动有权享受最低工资保障。
第2题：
确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有()、()、()和()。
参考答案：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费、社会平均工资水平、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异
第3题：
根据《最低工资规定》，最低工资标准的形式有：()
A.年最低工资标准
B.月最低工资标准
C.日最低工资标准
D.小时最低工资标准
参考答案：BD
解析：根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
解析：根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第4题：
最低工资标准一般采取月最低工资标准和日最低工资标准的形式。
正确答案:错误
第5题：
最低工资标准分为月最低工资标准、小时最低工资标准2种形式。()
此题为判断题(对，错)。
答案：对
第6题：
《最低工资规定》中，最低工资标准一般采取()的形式。
A 工作量最低工资标准
B 行业内平均最低工资标准
C 月最低工资标准
D 小时最低工资标准
参考答案：CD
第7题：
最低工资标准一般采取()的形式
A、月最低工资标准
B、小时最低工资标准
C、周最低工资标准
D、年最低工资标准
答案：AB
第8题：
根据《最低工资规定》第五条规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和( )最低工资标准的形式。
参考答案：小时
解析：《最低工资规定》第五条规定最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
解析：《最低工资规定》第五条规定最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第9题：
病假工资低于当地最低工资标准80%的，按（）支付。
- A、病假工资
- B、当地最低工资标准
- C、当地最低工资标准的60%
- D、当地最低工资标准的80%
正确答案:D
第10题：
确定和调整最低工资标准的参考因素。
正确答案: 根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
（2）社会平均工资水平。
（3）劳动生产率。
（4）就业状况。
（5）地区之间经济发展水平的差异。