人力资源与社会保障法律法规知识
根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列（）情形的，用人单位可以代扣劳动者工资。A、用人单位代扣代缴的个人所得税B、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
题目
根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列（）情形的，用人单位可以代扣劳动者工资。
- A、用人单位代扣代缴的个人所得税
- B、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
- C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
- D、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
相似问题和答案
第1题：
根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存()年以上备查。
A.一
B.二
C.五
D.十
解析：《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上被查。
第2题：
根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。()
解析：《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第3题：
A、用人单位经营状况不良时，可以以实物支付工资
B、用人单位可以每一个半月发放一次工资
C、用人单位应该将工资支付给劳动者本人
D、金额可以与低保金相等
第4题：
根据《劳动法》规定，用人单位有下列()等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资
B.未依法与劳动者签订劳动合同
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资
D.未依法缴纳社会保险费
第5题：
A.游戏币
B.人民币
C.实物
D.有价证劵
第6题：
根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列()情形的，用人单位可以代扣劳动者工资。
A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
解析：《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 ;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第7题：
根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资剔除下哪些事项后不得低于当地最低工资标准?
(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
第8题：
根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。企业支付职工工资时，应至少每()支付一次。
A.周
B.月
C.季
D.年
解析：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第9题：
A、计件工资
B、计时工资
C、货币工资
D、奖励工资
第10题：