简述企事业单位招聘考试的特点。

答案：A

考试可以提前准备的，国考和地考一般都是考行政能力测试和申论两科，部分对专业技术要求较高的职位要求加考专业课。在报名时必须确定报考职位了

)(1)教师劳动的创造性。(2)教师劳动的复杂性。(3)教师劳动的示范性。(4)教师劳动的长期性。

银行从业资格考试是从业资格证的考试，而商业银行招聘考试是银行招聘考试。。一般考试内容为行测、金融学知识等。。有更多这方面的问题可以关注新浪微博昵称为“银行从业资格考试网”的微博哦

 

发展 适 宜 性课程应该是综合性的;
发展 适 宜 性课程建立在教师对儿童充分观察和了解的基础上;
发 展适 宜 性课程是一个互动学习的过程;
发展 适 宜 性课程应该是具体的、真实的，与儿童日常生活关联的。

这个好像不是教师资格问题，很抱歉

正确答案：
略

山东各市区教师招考试题千差万别，有些地区只有笔试，有些地区笔试面试都有。
笔试上，有些考公务员一类的行测和申论，但大部分地区还是考教师资格证一类的试题。

正确答案：首先是我对这份工作有很强的兴趣，其次在经济迅速发展的时代，我们大学生面临很多机会，困难的却是选择。我准备给自己两年的时间，去寻找最适合自己最能发光发热的工作岗位。而这个工作，就是我的选择。

问题情境性

　　问题总是由问题情境引起的。问题情境就是在生活中出现在我们面前，使我们感到困惑又不能利用经验直接解决的情况。正是这种情境性才能促使我们进行思考，开动脑筋，并采取相应的策略去改变这种困境。问题解决的过程就是问题情境消失的过程。当一个问题解决之后再遇到同类情境时就不会再感到困惑。

目标指向性

　　问题解决是有明确目标指向的。问题解决的过程就是寻找和达到目标的过程。问题解决的过程可以通过直觉与猜测，也可以通过分析与推理，还可以通过联想与想象，但无论通过哪一种途径都必须受到目标的指引。

操作序列性

　　问题解决包含一系列心理操作，这种操作是成序列、有系统的。序列出现错误，问题就无法解决。当然采用不同的方法和途径解决同一问题时会呈现出不同的序列。选择一种解决问题的方法和途径，实际上就是选择了一种序列和系统。

认知操作性

　　问题解决的活动至少要有认知成分的参与，它的活动依赖于一系列的认知操作来进行。解决问题当然有情感的伴随，也常常需要付诸行动，但是不可缺少的是认知操作。认知操作是解决问题的最基本成分。