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实行计件工资制的用人单位，其调整的劳动定额应当是（）。A、使单位同岗位50%以上劳动者在法定工作时间内能够完成B、使单位同岗位70%以上劳动者在法定工作时间内能够完成C、使单位同岗位80%以上劳动者在法定工作时间内能够完成D、使单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成

题目

实行计件工资制的用人单位，其调整的劳动定额应当是（）。

  • A、使单位同岗位50%以上劳动者在法定工作时间内能够完成
  • B、使单位同岗位70%以上劳动者在法定工作时间内能够完成
  • C、使单位同岗位80%以上劳动者在法定工作时间内能够完成
  • D、使单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成
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第1题：

实行计件工资制的企业,由于材料缺陷产生的废品.不付计件工资。（）


答案：错
解析：

第2题：

在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准

答案：C
解析：
在计件工资制中，劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

第3题：

用人单位可以通过实行计件工资,来规避执行最低工资制度。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第4题：

实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当是（）。

  • A、使单位同岗位60%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成
  • B、使单位同岗位70%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成
  • C、使单位同岗位80%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成
  • D、使单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成

正确答案:D

第5题：

完整的计件工资制包括（ ）组成部分。


A.工作物等级

B.劳动定额

C.超额累进

D.计件单价

E.超定额

答案：A,B,D
解析：
完整的计件工资制包括三个组成部分，即工作物等级、劳动定额和计件单价。工作物等级是计算计件单价的基础；劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之是实行计件工资制的关键；计件单价是完成某种产品或作业的单位产量的工资支付标准，它是支付计件工资的主要依据之一。CE两项属于计件工资制的具体形式。

第6题：

在计件工资制中，（ ）是计算计件单价的基础。

A.劳动定额
B.劳动数量
C.工作等级
D.技术等级

答案：C
解析：
工作物等级又称工作等级，是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级，规定按照技术等级标准从事该项工作的工人所应达到的技术等级。它是区分各种工作以及从事该项工作的工人技术等级的主要标志，也是确定劳动定额水平、计件单价、合理安排劳动力的一个科学依据。在计件工资制中，工作等级是计算计件单价的基础。

第7题：

在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。


A.劳动定岗

B.劳动定额

C.定员定岗

D.产品定额

答案：B
解析：
在计件工资制中，劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

第8题：

( )不是计件工资制的组成部分。
A.计件单价 B.劳动生产率 C.劳动定额 D.工作物等级


答案：B
解析：

第9题：

实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使该单位同岗位（）以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

  • A、100%
  • B、90%
  • C、80%
  • D、75%

正确答案:B

第10题：

在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）

  • A、累进计件工资制
  • B、超额计件工资制
  • C、直接无限计件工资制
  • D、包工工资制

正确答案:A

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