居民健康素养知识竞赛
糖尿病综合治疗需要掌握的原则有哪些？（）A、糖尿病教育、饮食控制、体育锻炼、心理治疗、自我监测B、糖尿病教育、饮食控制、体育锻炼、介入治疗、自我监测C、糖尿病教育、饮食控制、体育锻炼、药物治疗、自我监测D、糖尿病教育、饮食控制、体育锻炼、物理治疗、自我监测
题目
糖尿病综合治疗需要掌握的原则有哪些？（）
- A、糖尿病教育、饮食控制、体育锻炼、心理治疗、自我监测
- B、糖尿病教育、饮食控制、体育锻炼、介入治疗、自我监测
- C、糖尿病教育、饮食控制、体育锻炼、药物治疗、自我监测
- D、糖尿病教育、饮食控制、体育锻炼、物理治疗、自我监测
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相似问题和答案
第1题：
糖尿病人膳食原则有哪些?
本题答案：①碳水化合物占总能量的50%-60%，以复合碳水化合物为主;
②脂肪占总能量的20-25%，其中多不︰单不︰饱和=1︰1︰0.8，胆固醇≤300mg/d;
③膳食纤维;
④食盐≤6g/d;
⑤禁食甜食和饮品、高脂、高盐食品。
②脂肪占总能量的20-25%，其中多不︰单不︰饱和=1︰1︰0.8，胆固醇≤300mg/d;
③膳食纤维;
④食盐≤6g/d;
⑤禁食甜食和饮品、高脂、高盐食品。
第2题：
为了顺利的医患沟通,医方需要掌握哪些信息()。
A、掌握患者的病情
B、掌握医疗费用情况
C、治疗情况和检查结果
D、掌握病人及家属社会心理状况
E、以上都需要掌握
答案：E
第3题：
治疗骨折的原则有哪些?
正确答案：治疗骨折的原则如下：(1)复位：是指将移位的骨折段恢复正常或接近正常的解剖关系，重建骨骼的支架作用。(2)固定：是指将骨折维持在复位后的位置，使其在良好对位情况下达到牢固愈合。(3)功能锻炼：是指在不影响固定的情况下，尽快恢复患肢肌肉、肌腱、韧带、关节囊等软组织的舒缩活动，减少肌肉萎缩、保持肌肉力量，防止骨质疏松、关节僵硬等并发症，并促进骨折愈合。
第4题：
在进行客户关系管理流程设计时，应当掌握如下基本原则有哪些？
正确答案: （1）以流程为中心；
（2）以客户满意为导向；
（3）以人为本；
（4）持续改进；
（5）目标、技术和人的动态平衡。
第5题：
管线综合的基本原则有哪些？
正确答案: （1）大管优先，小管让大管；
（2）有压管让无压管；
（3）常温管让高温、低温管；
（4）可弯管线让不可弯管线，分支管线让主干管线；
（5）附件少管线避让附件多的管线；
（6）避让要以净高空间优先考虑，尽量避免管道翻弯；
（7）要考虑检修空间、保温层以及国家规范要求的布线间距。
第6题：
糖尿病治疗需要综合控制策略,包含()。
A、降糖
B、降压
C、调脂
D、控制体重
答案：ABCD
第7题：
兔子选配应掌握的原则有哪些？
正确答案: （1）避免近交；
（2）年龄选配原则：宜配原则（壮×壮、青♂×老♀、老♂×青♀）。尽量不配原则（老×老、青×青）；
（3）优配优原则：公兔高于母兔等级（配种前进行种兔品质鉴定）；
（4）效果不好不配原则；
（5）有遗传缺陷的不配；
第8题：
社会治安综合治理的原则有哪些？
参考答案：
（1）打防并举，标本兼治，重在治本的原则。
（2）谁主管谁负责的原则。
（3）属地管理原则。
第9题：
城市工程管线综合规划的原则有哪些？
正确答案: 1.管线位置采用统一的城市坐标系统及标高系统
2.管线综合布置应与道路规划、竖向规划协调进行
3.管线敷设方式应根据管线内介质性质、地形、生产安全、交通运输、施工检修等因素，经技术经济比较后择优确定
4.管线带的布置应与道路或建筑红线平行
5.满足生产、安全、检修，节约城市地上与地下空间
6.减少管线与铁路、道路及其他干管的交叉
7.管线敷设应充分利用地形，避免地质灾害
8.全面规划，近远期结合
9.干管应布置在用户较多的一侧或管线分类布置在道路两侧
10.避让原则：压力管让自流管、易弯曲管让不易弯曲管、管径小的让管径大的、分支管线让主干管线、临时性的让永久性的、工程量小的让工程量大的、新建管让现有管、检修次数少的、方便的让检修次数多的、不方便的
11.工程管线与建筑物、构筑物之间以及工程管线之间水平距离应符合规范规定
第10题：
绩效管理需要遵循的原则有哪些？
正确答案: 第一，绩效管理需要有明确、清晰的目标。对被管理者进行绩效考核就是为了能够让被考核者能够清晰明确自己的工作目标，完成工作目标，所以在绩效管理制度中一定要明确、清晰被考核者的工作目标。
第二、绩效管理需要有可以量化的标准。因为岗位工作的不同，被考核者的工作有的是可以量化的，有的是不能够直接量化的，为了能够更好的执行绩效考核制度，可以通过采取不同的绩效考核方法，针对没有具体量化标准的岗位，从侧面数据的角度出发，制定行之有效的量化准则。
第三、绩效考核的指标必须是被考核者能力范围之内能够达到的。绩效考核的指标必须要合情合理，过高的指标不但不能够起到激励的效果，还会适得其反。所以，绩效考核一定要工作量适中。
第四、绩效考核的指标必须要有明确的截止时间并且严格执行。绩效考核制度是针对所有的员工、被考核人员，所以，为了保证考核制度的公平公正公开，必须要有统一的截止时间，并严格执行，才能让被考核者信服。