授权是指领导得通过与下属和员工共享相关信息,通过为员工和下属提供更多的自主权,以达到组织目标的过程。()
第1题:
A领导采取双向沟通和讨论的方式,协助员工制定目标
B下属员工参与制定总目标和部门目标
C员工目标必须与公司目标和部门目标相符,以确保上级目标的完成
D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算
第2题:
路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量,下列关于权变因素的表述中正确的是( )。
A.下属控制范围之外的环境因素
B.领导者能补偿员工或工作环境方面的不足
C.能够为员工提供现时和未来的满足感
D.下属的个人特征
E.主动征求并采纳下属意见
第3题:
下列关于赫塞和布兰查德提出的授权式,表述正确的是( )。
A.领导规定工作任务、角色职责,指示员工做什么,如何做
B.领导提供较少的指导或支持,让下级自主决定
C.领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通
D.领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为
第4题:
A.下属控制力
B.下属成熟度
C.下属经验
D.下属理解力
第5题:
罗伯特.豪斯提出的魅力型领导者是指( )。
A.具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,以及使用个性化风格的领导者
B.设定挑战性目标,鼓励下属实现自己的最佳水平
C.使绩效的实现与员工需要的满足相结合
D.必须能够为员工提供现时的和未来的满足感
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
领导过程交换理论的领导——员工交换理论中,“圈外的”下属的定义是()
A. 与领导者有特别亲密关系的一小群下属
B. 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属
C. 可能自生自灭,生活在自己的圈子里
D. 与领导者有相互依赖关系的下属
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
A、减轻领导者的负担
B、明确下属权力和责任
C、调动下属的积极和创造性
D、为下属提供机遇
E、免除领导者的责任
第10题: