角色扮演法是指培训过程围绕一定的培训目的,把实际工作中的真实情景加以典型化处理,供学员思考分析和决断。
第1题:
游戏培训法综合了案例研究与角色扮演的形式,要求参与者模仿一个()情景。
A、真实的动态的
B、虚构的
C、虚拟的
D、创意的
第2题:
( )是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。A.研讨培训法
B.角色扮演法
C.行动学习法
D.案例分析法
第3题:
A体验法
B实地培训法
C演示法
D案例研究法
第4题:
员工培训方法中,()产生实效的关键在于角色互换和员工讨论。
第5题:
角色扮演法是指培训过程围绕一定的培训目的,把实际工作中的真实情景加以典型化处理,供学员思考分析和决断。
A对
B错
第6题:
A.案例分析法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.研讨法
第7题:
A、角色扮演法
B、课堂教学法
C、案例分析法
D、合作研究法
第8题:
A.讲授法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.案例分析法
第9题:
案例教学法的做法是围绕一定的培训目的,把实际工作中的真实情景加以典型化处理,形成供学员思考分析的案例,通过独立研究和()的方式,来提高学员分析问题和解决问题的能力。
第10题:
在培训中把实际中真实的情景加以典型化处理,来提高学员的分析问题和解决问题的能力的一种方法是()。