行政管理(专科)
团队之间会由于各种原因产生冲突，这些原因不包括（）
题目
团队之间会由于各种原因产生冲突，这些原因不包括（）
参考答案和解析
正确答案:分享信息
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相似问题和答案
第1题：
员工工作与生活之间冲突的产生原因有哪些?试述其冲突管理模式。
参考答案：①价值观不一致;②信息不对称;③报酬体系不公平;④工作和生活时间冲突。
冲突管理模式：①团队的价值观。团队应将健康的身心、和谐的人生纳入团队的人才观，同时制定一系列的措施将这一信条落到实处，帮助团队成员对团队和个人未来的发展树立信心。②支持性的信息渠道。团队内部可以设立帮助团队成员缓解精神压力的小型机构或者与外界的专业机构或人士建立联系。③支持性的报酬体系。支持性报酬体系的重点之一是菜单式福利计划。④弹性工作制。为团队成员私人生活提供方便，它给予团队成员更多的自主权和责任感，顺应了团队成员成长的需要。此外，还有很多方面的团队支持可以有效地帮助团队成员解决工作和私人生活的冲突，如良好的工作环境(这里主要指物理环境)相关的培训、合理的工作设计、支持性的企业文化等。
冲突管理模式：①团队的价值观。团队应将健康的身心、和谐的人生纳入团队的人才观，同时制定一系列的措施将这一信条落到实处，帮助团队成员对团队和个人未来的发展树立信心。②支持性的信息渠道。团队内部可以设立帮助团队成员缓解精神压力的小型机构或者与外界的专业机构或人士建立联系。③支持性的报酬体系。支持性报酬体系的重点之一是菜单式福利计划。④弹性工作制。为团队成员私人生活提供方便，它给予团队成员更多的自主权和责任感，顺应了团队成员成长的需要。此外，还有很多方面的团队支持可以有效地帮助团队成员解决工作和私人生活的冲突，如良好的工作环境(这里主要指物理环境)相关的培训、合理的工作设计、支持性的企业文化等。
第2题：
群体中个人之间的冲突产生的因素有（）。
- A、信息原因
- B、认识原因
- C、价值观原因
- D、本位原因
- E、心理原因
正确答案:A,B,C,D,E
第3题：
团队之间会由于各种原因产生冲突,这些原因不包括()。
A、分享信息
B、对有限资源的竞争
C、缺乏沟通或误传消息
D、目标、计划或任务的不协调
参考答案：A
第4题：
团队产生冲突的主观性原因包括（）。
- A、突发事件
- B、团队的内部资源
- C、角色和职位
- D、文化差异
正确答案:C
第5题：
双文化团队中，队员之间产生冲突的原因分析不正确的一项是（）.
- A、长相不同，语言不同
- B、两个文化的成员由于有不同的价值观念，容易产生社会距离
- C、双文化团队中，人们将优良特征归于外群体，不良特征归于内群体
- D、在双文化团队中，对于同样的行为，内群体和外群体成员做的，会有相当不同的解释
正确答案:C
第6题：
当事人之间由于某些原因产生了法定的债权债务关系，则这些原因包括（ ）。
A、合同
B、赠与
C、不当得利
D、侵权
E、无因管理
B、赠与
C、不当得利
D、侵权
E、无因管理
答案：A,B,D,E
解析：
建设工程债的产生，是指特定当事人之间债权债务关系的产生。引起债产生的一定法律事实，就是债产生的根据。建设工程债产生根据有合同、侵权、无因管理和不当得利。
第7题：
团队成员之间容易产生冲突，很有可能是下面哪一个原因？（）
- A、团队成员之间不能相互信任
- B、团队成员个性太强
- C、团队成员素质低下
- D、管理机制不好
正确答案:A
第8题：
关于团队之间产生冲突的原因，说法正确的是( )。
A.对无限资源的竞争
B.优先权或标准一致
C.目标、计划或任务不协调
D.相互之间没有竞争
正确答案：C
第9题：
团队冲突危机产生的原因主要有几种？
正确答案:资源竞争，目标冲突，相互依赖，责任模糊，地位斗争，沟通不畅
第10题：
关于团队之间产生冲突的原因，说法正确的是（）
正确答案:目标、计划或任务不协调