行政管理(专科)
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相似问题和答案
第1题：
公共部门人力资源开发与培训的原则有哪些?
参考答案：计划性、理论联系实际、学以致用、按需施教、讲求实效。
第2题：
旅游规划与开发效益评估应遵循哪些原则。
正确答案: 经济评估，社会效益评估，生态环境效益评估
第3题：
简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则：
参考答案：组织医院人力资源培训应遵循以下几项基本原则：（1）理论与实践相结合的原则：（2）分类培训、因材施教、学以致用的原则。（3）长期战略和近期目标相结合的原则。（4）以内部培训和在岗培训为主的原则。（5）以专业知识和技能培训为主的原则。（6）灵活和激励的原则：（7）系统综合和最优化原则。（8）循序渐进和紧跟医学发展先进水平的原则。
第4题：
试述公共部门人力资源培训的原则。
正确答案: （1）理论联系实际的原则。理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则，是辩证唯物主义思想方法和工作方法的体现，也是对公职人员进行行之有效的培训的基本途径。理论联系实际就是粑党的路线、方针、政策和本*部门、本*单位的工作给合起来，把各种理论和公共部门工作的实际内容给合起来，注重运用现代理论去解决实际问题。在培训中，在推动公职人员学习理论知识的同时，重视对他们实际工作能力和适应能力的培养和训练。
（2）、学用一致的原则。学用一致的原则是指把对公职人员的培训和他们培训后知识的实际运用统一起来，培训的内容要与部门的工作实际相结合。培训本身是为了更好地开发公共部门的人力资源，使受训者通过培训能够更好地适应职位需要，提高工作能力和工作效率。如果培训与使用脱节，培训便失去了意义。受训者学而元用，不仅造成人力、物力、财力的浪费，也使受训者失去了学习的动力。只有贯彻学用一致原则。做到学以致用，通过培训提高公职人员的专业知识和岗位技能，培训才能收到实际效果。
（3）按需施教的原则。按需施教的原则主要是针对培训内容和形式而言，即根据部门的需要和各级各类公职人员岗位职责的要求，有针对性地选择培训形式、确定培训内容，对公职人员进行切合实际需要的培训。当前我国正处于转型期，社会的变动使公共部门的工作目标和工作内容也处于经常调整之中，因此对公职人员的培训，也要根据国家在不同时期的中心工作以及部门的职责规范来确定。此外，在不同职类、不同层次和不间岗位上任职的公职人员所需要的知识和技能也不同，因此培训的形式和内容也应有所差剔。其他国家对公共部门入员的培训也强调此类原则，称这种区分培训对象的培训原则为分类分级原则。在分类分级培训中，培训部门为不同的公职人员设置不同的培训课程，对他们采用不同的培训方祛，使培训工作收到明显效果。
（4）讲求实效的原则。讲求实效的原则主要针对公职人员培训的实际效果而言。为了实现提高公职人员素质和提高公共管理效能的目标，培训必须保证质量、突出实效。培训质量的高低是衡量培训成败的关键，没有质量，培训也就不可能取得好的效果。贯彻讲求实效的原则，应从以下几个方面着手：首先，要认真分析需求，根据需求制定培训计划。培训计划是对公职人员进行培训的依据。培训计划的内容主要包括培训目标、培训范围、培训对象、培训方式、培训内容和培训步骤等。培训计划制定得如何直接关系到对公职入员培训的效果，成为培训工作取得实效的首要环节。其次，要根据不同情况，采用灵活、多样的培训方式，井根据需要确定培训时限、培训的手段可以采用学校脱产培训，也可以采用在岗培训或业余进修等多种形式。
总之，理沦联系实际、学用一致、按需施教和讲求实效是贯穿公职人员培训整个过程中的准则。贯彻这些原则.可以防止学用脱节，避免培训流于形式，保证公共部门人力资源培训的健康发展。
第5题：
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
正确答案:正确
第6题：
公共部门人力资源的开发与培训机构通常包括()。
A.培训的领导机构
B.培训的主管机构
C.培训的教育机构
D.培训的其他机构
参考答案：B,C
第7题：
简述人力资源培训与开发评估的原则。
正确答案:（1）全面评价、重点突出的原则；
（2）可测性原则；
（3）时效性原则；
（4）发展性原则。
第8题：
公共部门的人员培训应遵循以下原则()。
A、按需施教的原则
B、反馈与评估的原则
C、成本效益原则
D、战略规划原则
参考答案：ABCD
第9题：
公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？
正确答案: 1.能岗匹配原则
2.因事择人原则
3.德才兼备原则
4.公平竞争原则
5.信息公开原则
6.合法原则
第10题：
公共部门人力资源培训的形式有哪些？
正确答案: 1）、部内培训；
2）、部际培训；
3）、交流培训；
4）、工作培训；
5）、学校培训；
6）、选择培训。