行政管理(本科)

公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。A、公共目的B、公共服务C、公共产品D、公共利益

题目

公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。

  • A、公共目的
  • B、公共服务
  • C、公共产品
  • D、公共利益
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第1题：

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（ ）。

A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测

B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节

C．能经济地使用人力资源

D．能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求


正确答案：B

第2题：

非正式组织与正式组织根本的区别在于是否得到多数人的认同。( )


参考答案：错误

第3题：

公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确。

第4题：

()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源获取

B.公共部门人力资源预测

C.公共部门人力资源计划

D.公共部门人力资源规划


答案：D

第5题：

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划


参考答案：B

第6题：

公共人力资源规划的意义在于()

A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C、是公共人力资源奖惩的依据

D、促进了公共人力资源的开发和利用


参考答案：ABD

第7题：

简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。


参考答案：1.强调公共性;2.强调服务性;3.强调公开性。

第8题：

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。

A．能因地制宜提供人力资源

B．更贴近组织战略

C．能对未来人力资源的流动进行预测

D．能经济地使用人力资源


正确答案：B

第9题：

人力资源规划方案的落实,必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开,而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与()脱节等问题。

A、现实条件

B、远景

C、组织发展战略

D、组织资产


参考答案：A

第10题：

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。

A:能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B:更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C:能经济地使用人力资源
D:能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

答案：B
解析：
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节。

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