00152组织行为学
“自我实现人”的假设把管理的重点从重视人的因素转移到重视（）上面。A、工作内容B、工作效率C、工作环境D、工作质量
题目
“自我实现人”的假设把管理的重点从重视人的因素转移到重视（）上面。
- A、工作内容
- B、工作效率
- C、工作环境
- D、工作质量
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相似问题和答案
第1题：
“社会人”假设把关注的重点从人的身上转移到工作环境上，主张创造一种适宜的工作环境。()
参考答案：错误
第2题：
根据()，管理者应当重视人的自身特点，把责任最大限度地交给工作者，相信他们能自觉地完成任务。
A.经济人假设
B.自我实现人假设
C.社会人假设
D.复杂人假设
答案：B
第3题：
以下对于目标管理的描述,正确的有()。
A、注重结果而不重视过程
B、把目标作为管理的对象
C、把目标作为管理的手段
D、建立在自我实现的人假设之上
参考答案：BCD
第4题：
基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()
A.把工作安排得富有意义，具有挑战性
B.满足员工自我实现的需要
C.重视自我激励
D.提倡团体奖励制度
B.满足员工自我实现的需要
C.重视自我激励
D.提倡团体奖励制度
答案：A,B,C
解析：
第5题：
生物医学模式的特点是
A.重视心理因素对人的健康的影响
B.重视生物因素对人的健康的影响
C.重视社会因素对人的健康的影响
D.重视生物的、心理的、社会的因素对人的健康的影响
B.重视生物因素对人的健康的影响
C.重视社会因素对人的健康的影响
D.重视生物的、心理的、社会的因素对人的健康的影响
答案：B
解析：
第6题：
()是人本主义的主要观点()。
A、要重视人的本能的作用
B、人有自我实现的需要
C、应重视人自身的价值
D、要充分发挥人的潜能
正确答案：BCD
第7题：
认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对将要的因素”的是()假设。
A、社会人
B、经济人
C、自我实现人
D、复杂人
参考答案：A
第8题：
目标管理的实质包括()。
A、重视人的因素
B、团队考核
C、交流鼓励
D、重视成果
答案：AD
第9题：
认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。
A.社会人
B.经济人
C.自我实现人
D.复杂人
B.经济人
C.自我实现人
D.复杂人
答案：A
解析：
第10题：
1．企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。（ ）
答案：对
解析：