00147人力资源管理（一）

多选题针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( )A管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人，重视满足人的社会需要，培养员工的归属感B在实行奖励时，提倡集体奖励制度C重视非正式组织的作用D管理的重点转移到为员工创造适宜的工作环境和工作条件上E主张从人的内在动机的激发上束调动员工的积极性

题目
多选题
针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( )
A

管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人，重视满足人的社会需要，培养员工的归属感

B

在实行奖励时，提倡集体奖励制度

C

重视非正式组织的作用

D

管理的重点转移到为员工创造适宜的工作环境和工作条件上

E

主张从人的内在动机的激发上束调动员工的积极性

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第1题：

下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“经济人”假设:()

A. 工作方法标准化、制定劳动定额，实行有差别的计件工资、建立严格的管理制度。

B. 尊重员工，关心员工、满足员工的需要，培养员工的归属感、主张参与管理。

C. 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励。

D.管理要因人、因事、因时而异。


参考答案A

第2题：

社会人假设的管理原则提倡集体奖励制,不主张个人奖励制度。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第3题：

下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“复杂人”假设()

A.管理要因人.因事.因时而异。

B.用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度。

C.给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励。

D.尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理。


参考答案：A

第4题：

基于“社会人”假设的管理措施主要包括()

A.管理的重点是员工从事某项工作的需求
B.管理的要点是塑造员工归属感
C.重视个人影响
D.提倡团体奖励制度

答案：A,B,C
解析：

第5题：

与“社会人"假设相对应的管理方式和措施是（ ）。

A.管理人员关心生产任务的完成情况B.管理者高度重视员工之间的关系C.提倡集体奖励制度 D.管理职能不断地完善和变化
E.领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡


答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

“社会人”假设把关注的重点从人的身上转移到工作环境上，主张创造一种适宜的工作环境。()


参考答案：错误

第7题：

下列不属于近代行为科学人事管理理论提出的从事措施的是()。

A管理人员不能只注意计划、组织、指挥和控制等传统管理职能，而更应重视雇员之间的关系，培养雇员的归属感、向心力和凝聚力

B提出了工作定额原理

C管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要

D为调动雇员整体的积极性，不主张实行个人奖励制度，而提倡实行集体奖励制度


参考答案：B

第8题：

()是由马斯洛首先提出的。依据该假设,员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要,因此也更能调动员工的工作积极性。

A、“经济人”的假设

B、社会人性假设

C、自我实现人假设

D、复杂人性假设


参考答案：C

第9题：

“自我实现人”假设的管理主张和管理措施包括（ ）。
A.专注点在工作环境上，创造一个适宜的工作环境和工作条件，以利于人们实现自我
B.根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作
C.激发员工的内在积极性 D.保证员工充分发展自己的才能
E.建立决策参与制度


答案：A,B,C,D,E
解析：

第10题：

基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()

A.把工作安排得富有意义，具有挑战性
B.满足员工自我实现的需要
C.重视自我激励
D.提倡团体奖励制度

答案：A,B,C
解析：

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