组织行为学
下列管理方式中，适合于“社会人”假设的有（）A、管理者不要把注意力局限在完成任务上，应更多地注意为完成任务而工作的那些人的需要，尤其是社交性需要B、管理者不仅要对下属进行监控和指导，还应关注其归属感、地位感和心理健康C、无论那一种人性假设，管理中经济性奖励永远是最有效的D、管理者在进行奖励时，不仅要对个人进行奖励，还应考虑对集体进行奖励E、管理者不是简单的任务下达者，他应充当下情上达的联络人，应成为员工利益的同情者和支持者
题目
下列管理方式中，适合于“社会人”假设的有（）
- A、管理者不要把注意力局限在完成任务上，应更多地注意为完成任务而工作的那些人的需要，尤其是社交性需要
- B、管理者不仅要对下属进行监控和指导，还应关注其归属感、地位感和心理健康
- C、无论那一种人性假设，管理中经济性奖励永远是最有效的
- D、管理者在进行奖励时，不仅要对个人进行奖励，还应考虑对集体进行奖励
- E、管理者不是简单的任务下达者，他应充当下情上达的联络人，应成为员工利益的同情者和支持者
相似问题和答案
第1题：
A“经济人”假设
B“社会人”假设
C“自由人”假设
D“文化人”假设
第2题：
下列选项中属于管理学中对人性的假设有：()
A、经济人假设
B、社会人假设
C、利己人假设
D、复杂人假设
E、自我实现人假设
第3题：
“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对( )的假设提出的。
A．“经济人”
B．“社会人”
C．“自我实现人”
D．“复杂人”
解析：“胡萝卜加大棒”的管理方式是指，一方面靠金钱收买和刺激人们，另一方面用严格的监督和严厉的惩罚迫使人们为组织工作。
第4题：
“胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）
A经济人假设
B社会人假设
C复杂人假设
D自我实现人假设
A
略
第5题：
“胡萝卜加大棒”的管理方式属于()
A.经济人假设
B.社会人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设
第6题：
按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。
A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设
B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设
C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设
D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设
第7题：
A. “自我实现人”假设
B. “经济人”假设
C. “复杂人”假设
D. “社会人”假设
第8题：
“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对( )假设提出的。
A．“社会人”
B．“复杂人”
C．“经济人”
D．“自我实现人”
第9题：
B.“社会人”假设
C.“复杂人”假设
D.“自我实现人”假设
第10题：
由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应。这是（）假设的要点之一。
- A、“经济人”
- B、“社会人”
- C、“复杂人”
- D、“自然人”
正确答案:C