市场营销学
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相似问题和答案
第1题：
在企业中,衡量职业经理人是否优秀的重要标准是()
A沟通水平
B决策能力
C绩效高低
D管理能力
正确答案：C
第2题：
关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：B
解析：
特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。虽然特征性考评工具很容易设置，但它们并不是非常有效的绩效衡量指标，因为人格特征与工作绩效并没有直接关系。
第3题：
供应链绩效评价的内容主要有()
A.内部绩效的衡量
B.外部绩效的街量
C.综合绩效衡最
D.上游绩效衡量
参考答案：ABC
第4题：
衡量网络性能的主要标准是（）、（）。
正确答案:带宽；延迟
第5题：
基金绩效衡量问题主要从()视角进行衡量。
A:内部衡量和外部衡量
B:实务衡量和理论衡量
C:短期衡量和长期衡量
D:事前衡量和事后衡量
B:实务衡量和理论衡量
C:短期衡量和长期衡量
D:事前衡量和事后衡量
答案：A,B,C,D
解析：
基金绩效衡量问题的不同视角包括：①内部衡量与外部衡量；②实务衡量与理论衡量；③短期衡量与长期衡量；④事前衡量与事后衡量；⑤微观衡量与宏观衡量；⑥绝对衡量与相对衡量；⑦基金衡量与公司衡量。
第6题：
绩效考评结果还可以作为培训的()，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。
A.效标
B.效果
C.标准
D.依据
B.效果
C.标准
D.依据
答案：A
解析：
绩效考评结果还可以作为培训的效标，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。
第7题：
对个别基金绩效的衡量属于()。
A:绝对绩效衡量
B:相对绩效衡量
C:微观绩效衡量
D:宏观绩效衡量
B:相对绩效衡量
C:微观绩效衡量
D:宏观绩效衡量
答案：C
解析：
微观绩效衡量主要是对个别基金绩效的衡量。宏观绩效衡量则力求反映全部基金的整体表现。
第8题：
衡量中层是否优秀的重要标准是绩效。此种说法。()
此题为判断题(对，错)。
答案√
第9题：
衡量公司绩效最全面的标准是（）
- A、投资回报率标准
- B、价值标准
- C、股东收益标准
- D、利润标准
正确答案:B
第10题：
衡量人才的主要标准是（）和业绩。
正确答案:品德、知识、能力