人力资源管理
面试和其他方法最大的优点是（）。A、直观B、简单C、有气氛D、双方的沟通交流过程
题目
面试和其他方法最大的优点是（）。
- A、直观
- B、简单
- C、有气氛
- D、双方的沟通交流过程
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相似问题和答案
第1题：
安全系统工程方法最大的优点是（ ）。
正确答案：B
第2题：
电阻焊与其他焊接方法相比，有何优点和缺点？
正确答案:电阻焊生产率高、焊接变形小、劳动条件好、不需要另加焊接材
料、操作简单、易实现机械化等优点。但其设备较一般熔焊复杂、耗电量大、适用的接头形式与可焊工件厚度（或断面）受到限制。
第3题：
通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是()。
A、口试
B、观察
C、面试
D、其他
参考答案：C
第4题：
在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）
- A、口试
- B、个别面试
- C、答辩式
- D、自由化面试
正确答案:B
第5题：
面试官可以很好的观察在现实顾客交往中求职者的优点和缺点的最好方法是（）。
- A、抽象提问
- B、是非问题
- C、情景小品
- D、角色扮演
正确答案:D
第6题：
下列关于面试的说法，错误的是（ ）。
A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法
B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点
C.面试是一种很简单的人员甄选方法
D.面试本身并不是没有成本
B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点
C.面试是一种很简单的人员甄选方法
D.面试本身并不是没有成本
答案：C
解析：
面试这种人员甄选方法并不像它表面上看起来那么简单。事实上，对各种组织的面试过程所作的很多实证研究表明，如果对面试过程没有进行科学的精心设计，则面试的效度很可能会比较低。也就是说，通过面试所做出的甄选决策很可能是不正确的。这是因为无论如何，面试结果都是面试考官个人或面试考官小组通过主观判断得出的，而人的主观判断会受到多方面因素的影响，所以判断出现偏差的可能性很大。
第7题：
面试时，首先提出“你自身的三项优点是什么？”听到这类答案后，可追问哪一点是最佳优点。这种询问方法是两步询问法。
正确答案:错误
第8题：
结构性面试的优点不包括（ ）。
A.可靠性和准确性比较高
B.不遵循特别的形式
C.面试通常从相同的问题开始
D.评价标准和评价方法灵活
E.主持人易于控制局面
正确答案：BD
[答案]：BD
[解析]：结构性面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法。所以选项BD 错误。参见教材P87
[答案]：BD
[解析]：结构性面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法。所以选项BD 错误。参见教材P87
第9题：
结构性面试的优点不包括（ ）。
- A、可靠性和准确性比较高
- B、不遵循特别的形式
- C、面试通常从相同的问题开始
- D、评价标准和评价方法灵活
- E、主持人易于控制局面
正确答案:B,D
第10题：
面试问题准备是（）。
- A、确定岗位才能的构成和比重
- B、面试提问分工和顺序
- C、面试的评分方法
- D、面试提问技巧
正确答案:A