中级人力资源
单选题面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是()。A 它比笔试或看简历资料更为省时B 评价的主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为C 面试不利于提高面试效率D 了解的情况不太全面
题目
它比笔试或看简历资料更为省时
评价的主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为
面试不利于提高面试效率
了解的情况不太全面
相似问题和答案
第1题：
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。
A．可以大面积地对求职者进行评价
B．应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
C．比笔试更为灵活、深入
D．容易提高和识别考生的社会赞许行为
第2题：
简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点：教材第67页)
第3题：
根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（ ）。 A．筛选申请材料 B．笔试 C．面试 D．试用期考察
本题考查人员甄选的实施过程。材料中该公司在进行招聘的过程中没有进行笔试，也没有进行试用期考察，面试合格后直接签订劳动合同。
第4题：
在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（ ）。
A．简单的将面试成绩作为筛选依据
B．招聘人员无法胜任面谈工作
C．夸大企业和岗位的优点
D．面试内容不确定
E．滥用压力式面试
在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况有：①招聘人员无法胜任面谈工作。②面试内容不确定。许多招聘者在面试时会循着学生的简历等材料所提供的信息进行提问。③滥用压力式面试。④不切实际地自夸。在校园招聘中，有些招聘者为了使招聘成功，常常利用应届毕业生对企业不甚了解的弱点，夸大企业和岗位的优点，而不是给予现实的信息，这样做的结果是产生比较低的职业满足感和比较高的流失率。
第5题：
人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。
A．面试
B．选拔
C．录用
D．评估
B【解析】人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。由于这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量，因此人员选拔是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。
第6题：
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是( )。
A．可以大规模地对求职者进行评价
B．应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
C．比笔试更为灵活、深入
D．容易防范和识别考生的社会赞许行为
解析：面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法。面试的优点在于它比笔试或看简历资料更为直观、灵活、深入。
第7题：
在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：()
第8题：
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。
A．面试
B．心理测验
C．专业笔试法
D．评价中心
第9题：
对该公司而言，在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是（ ）
A．无领导小组讨论测验
B．工作任务完成测试
C．公文筐测验
D．面试
第10题：
在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。
A．笔试
B．面试
C．专家测验
D．心理测试
解析：在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有：专业笔试法；面试法；心理测验。