人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
人员培训的第一步是制订人员培训计划。()
参考答案：正确
第2题：
项目的试运行及质量保修管理期间，人员培训应考虑()。
A、制订培训计划
B、确定培训对象与培训目的
C、人员培训的原则
D、培训地点
E、培训通过标准
B、确定培训对象与培训目的
C、人员培训的原则
D、培训地点
E、培训通过标准
答案：A,B,C,D
解析：
项目的试运行及质量保修管理期间，人员培训应考虑如下步骤及因素：①制订培训计划。②确定培训对象与培训目的，培训对象包括生产管理人员和技术人员、各生产岗位的操作人员、大型设备的维修人员等。培训的目的是使经过培训的人员都能上岗胜任所要承担的工作，熟悉企业制度、工作程序、操作规程，掌握应有的技术。③人员培训的原则。要注重实用、高效、经济、便利及理论培训与实际操作相结合的原则。④培训地点。根据工程项目生产工艺的复杂程度、生产装备技术含量、主体备是否从国外引进等因素，合理确定培训地点。
第3题：
人员培训的目的是什么?
正确答案:人员培训的目的在于提高组织成员的政治理论修养、思想觉悟和业务水平，更新和完善其素质结构与知识结构，以适应管理现代化的需要，实现工作的高效率和科学化。
第4题：
持枪、管枪人员培训的主要内容是什么？
正确答案: 包括1、枪支佩带的正确方法；2、持枪、装退子弹、瞄准、击发要领；3、验枪的正确方法；4、枪支保养；5、实弹射击内容；6、一般故障的排除；7、枪支的保管要求；8、其他有关枪支的技能要求。
第5题：
建设工程项目的施工方案包括（）。
- A、材料采购方案
- B、技术方案
- C、人员培训方案
- D、组织方案
- E、质量管理认证方案
正确答案:B,D
第6题：
高层管理人员培训的目的在于使他们成为______。
A．管理专家
B．培训专家
C．改革者
D．领导者
正确答案：ACD
第7题：
下列有关制定人员培训计划的说法不正确的是（）。
- A、在职培训不属于人员培训计划的内容
- B、具体的人员培训有第二专长培训、提高素质培训
- C、人才培养主要包括对内遴选和对外猎取
- D、人员培训计划的目的是为了培养人才
正确答案:A
第8题：
人员培训在人力资源管理中的地位和作用是什么？
正确答案：
地位
1） 使组织适应外部环境的发展
2） 满足员工自我成长的需要
3） 提高组织绩效
4） 提高企业素质
作用
1） 培训是人力资源开发的主要途径
2） 培训是有效的管理手段
3） 培训是保持工作激情的秘
4） 培训对管理的意义重大
5） 培训要把转变观念放在第一位
地位
1） 使组织适应外部环境的发展
2） 满足员工自我成长的需要
3） 提高组织绩效
4） 提高企业素质
作用
1） 培训是人力资源开发的主要途径
2） 培训是有效的管理手段
3） 培训是保持工作激情的秘
4） 培训对管理的意义重大
5） 培训要把转变观念放在第一位
第9题：
发包方对承包商工作人员培训基本内容是什么？
正确答案: 1.国家、集团公司和发包方的安全生产法律、法规、制度和规定，现场安全生产特点、特殊危险部位及特殊安全要求等
2.与施工作业有关的生产区域、设备、装置、部位的主要危险危害因素及安全事项、安全制度、安全设施和对劳保器具的特殊要求等
3.针对工程项目生产的特点提出施工安全要求以及施工作业的有关专业安全要求等
4.现场急救知识和应救报警知识
第10题：
磨矿的目的是什么？分级作用的目的是什么？
正确答案:磨矿的目的是是使有用矿物最大限度的达到单体解离，同时保证一定的粒度大小。
分级作用的目的是为选别作业提供适宜的粒度和浓度。