训练是一种由经理进行的一对一教学的在职管理人员的开发方法。

题目

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相似问题和答案

第1题：

个别化教学的特点是()。

A.个别化教学在幼儿教学中很难实施

B.个别教学只要进行过一次，婴儿再不需要进行个别化教学了

C.个别教学带有很强的普遍性

D.是一对一的教学，是对婴儿进行教育训练时不可缺少的方法，有很强的针对性

参考答案：D

第2题：

在()进行常规教育和训练，其活动内容相对固定。

A、单元教学活动

B、特别活动时间

C、情景教学活动

D、一对一的教学

参考答案：B

第3题：

模仿是训练师范生或在职教师,使其掌握教学技能的一种系统的、模拟的培训方法。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第4题：

()是目前常用的一种管理人员开发方法。

A:角色扮演
B:敏感性训练
C:跨文化管理训练
D:轮流任职计划

答案：A

解析：

角色扮演是目前常用的一种管理人员开发方法。

第5题：

（）是目前常用的一种管理人员开发方法。

A.角色扮演
B.敏感性训练
C.跨文化管理训练
D.轮流任职计划

答案：A

解析：

角色扮演是目前常用的一种管理人员开发方法。

第6题：

个别教学的特点是()。

A、个别化教学在幼儿教学中很难实施

B、个别教学只要进行过一次，婴儿再不需要进行个别化教学了

C、个别教学带有很强的普遍性

D、一对一的教学，是对婴儿进行教育训练时不可缺少的方法，有很强的针对性

参考答案：D

第7题：

（）是小组与团体教学课堂中实现一对一训练的方法。

A.育婴师分别与每一个婴儿进行一对一的练习

B.组织家长与婴儿进行一对一的练习并个别指导

C.做统一的团体游戏训练

D.不同的学习内容在同一时间内进行练习。

正确答案：B

第8题：

个别教学是()。

A、一对一的教学，是对婴儿进行教育训练时不可缺少的方法，有很强的针对性

B、以小组为单位的教学形式

C、教学活动只限一种内容，有很强的针对性

D、对婴儿进行教育训练时唯一的方法

参考答案：A

第9题：

管理人员在职培训开发的主要方法有（　　）。

A．替补训练
B．职务轮换
C．设立副职
D．临时提升
E．敏感性训练

答案：B,C,D

解析：

管理技能培训开发的方法有在职培训、一般培训和培训新方法三种类型。其中，在职管理人员培训的主要方法包括：①职务轮换，是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备；②设立副职，可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注，从而拓展受训者的思维，增加他们的管理经验；③临时提升，即人们常常说的“代理”主管。AE两项为管理技能培训开发的一般方法。

第10题：

借助摄像机、录像机等训练师范生或在职教师教学技能的一种小型教学活动，称为（）

正确答案:微型教学法

人力资源管理

训练是一种由经理进行的一对一教学的在职管理人员的开发方法。

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