人力资源管理师(二级)
在职培训开发的主要方法不包括（）。A、临时提升B、设立副职C、职务轮换D、替补训练
题目
在职培训开发的主要方法不包括（）。
- A、临时提升
- B、设立副职
- C、职务轮换
- D、替补训练
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。
A.群体培训开发
B.个体培训开发
C.内部培训开发
D.在职培训开发
E.外部培训开发
B.个体培训开发
C.内部培训开发
D.在职培训开发
E.外部培训开发
答案：A,B
解析：
培训与开发的方法，按受训对象可以分为两大类：①群体培训与开发，包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法；②个体培训与开发，包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。
第2题：
培训与开发计划不包括（）
A.进行培训与开发的需求分析
B.制定操作程序
C.培训与开发方法
D.培训与开发形式
B.制定操作程序
C.培训与开发方法
D.培训与开发形式
答案：A
解析：
培训与开发的第一步是进行培训与开发的需求分析。然后再进行培训与开发计划的制定。
第3题：
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()
A、在职培训法
B、见习培训法
C、工作轮换法
D、案例研究法
正确答案：C
第4题：
在职管理人员培训的主要方法不包括()。
A.职务轮换
B.升迁培训
C.设立副职
D.临时提升
B.升迁培训
C.设立副职
D.临时提升
答案：B
解析：
第5题：
按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为()。
A:群体培训开发
B:个体培训开发
C:内部培训开发
D:在职培训开发
E:外部培训开发
B:个体培训开发
C:内部培训开发
D:在职培训开发
E:外部培训开发
答案：A,B
解析：
培训与开发的方法，按受训对象可以分为两大类：①群体培训与开发，包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法；②个体培训与开发，包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。
第6题：
()不属于按时间阶段划分的培训与开发
A.岗外培训与开发
B.岗前培训与开发
C.在职培训与开发
D.职外培训与开发
B.岗前培训与开发
C.在职培训与开发
D.职外培训与开发
答案：A
解析：
按不同时间阶段划分的培训与开发包括:①职(岗)前培训与开发;②在职培训与开发;③职外培训与开发。
第7题：
()不属于按时间阶段划分的培训与开发。
A:岗外培训与开发
B:岗前培训与开发
C:在职培训与开发
D:职外培训与开发
B:岗前培训与开发
C:在职培训与开发
D:职外培训与开发
答案：A
解析：
按不同时间阶段划分的培训与开发包括：①职（岗）前培训与开发；②在职培训与开发；③职外培训与开发。
第8题：
下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。
A、脱产培训
B、在职培训
C、见习培训
D、工作轮换
正确答案:B、C、D
第9题：
人力资源的开发成本不包括（ ）。
A.人员定向成本 B.在职培训成本 C.脱产培训成本 D.人员招募成本
A.人员定向成本 B.在职培训成本 C.脱产培训成本 D.人员招募成本
答案：D
解析：
第10题：
管理技能培训开发的方法不包括()。
A.离岗培训
B.在职培训
C.一般培训
D.培训新方法
B.在职培训
C.一般培训
D.培训新方法
答案：A
解析：