人力资源管理

兼有量表评分法与关键事件法两者之长的考评方法是（）A、交错排序法B、行为锚等级量表法C、全视角考核法D、平衡记分卡法

题目

兼有量表评分法与关键事件法两者之长的考评方法是（）

  • A、交错排序法
  • B、行为锚等级量表法
  • C、全视角考核法
  • D、平衡记分卡法
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第1题：

行为导向型的考评方法主要包括（ ）。

A．关键事件法

B．行为观察量表法

C．行为定点量表法

D．书面法

E．硬性分配法


正确答案：ABCE
行为导向型的考评方法主要用来评判衡量员工哪些行为是应该做的，哪些是不应该做的。其主要方法包括：①关键事件法；②行为观察量表法；③行为定点量表法；④硬性分配法；⑤排队法。

第2题：

常用的员工绩效考评方法有以下()。

A.目标考评法

B.排序法

C.关键事件法

D.行为定位评分法


参考答案：ABCD

第3题：

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。

A．行为观察法

B．关键事件法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法


正确答案：D
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

第4题：

下面属于行为导向型考评方法的是（　　）。

A.选择排列法
B.强制分配法
C.加权选择量表法
D.合成考评法
E.关键事件法

答案：A,B,C,E
解析：
行为导向型的考评方法有：选择排列法、强制分配法、加权选择量表法、关键事件法等。

第5题：

是按具体形式区分的绩效考评方法。

A．混合标准尺度法

B．量表评定法

C．关键事件法

D．书面法

E．排队法


正确答案：ABD
ABD【解析】企业应根据自身的环境和条件，以及各类岗位和人员的特点，选择不同的绩效管理考评方法。按具体形式区分，可分为：①量表评定法；②混合标准尺度法；③书面法。

第6题：

当今企业使用的主要绩效考评方法有()。

A.目标管理

B.行为定位评分法

C.关键事件考评法

D.360度反馈法


参考答案：ABCD

第7题：

对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。

A．行为定点量表法

B．以效果为导向的考评方法

C．混合标准尺度法

D．以关键时间为导向的考评方法


正确答案：B
效果主导型的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后再将员工的工作结果与标准对照。效果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性，以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。销售人员的销售业绩是可以计量的，所以一般采用以效果为导向的考评方法。

第8题：

综合型绩效考评方法包括（ ）。

A．合成考评法

B．直接指标法

C．日清日结法

D．关键事件法

E．图解式评价量表法


正确答案：ACE
考点：教材第205页

第9题：

行为导向型的客观考评方法有()

A:排列法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:行为观察法
E:加权选择量表法

答案：C,D,E
解析：
行为导向型考评方法可分为主观考评方法和客观考评方法。其中，客观考评方法主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。A项属于行为导向型主观考评方法，B项属于结果导向型的绩效考评方法。

第10题：

下面属于行为导向型考评方法的是()。

A:选择排列法
B:强制分配法
C:加权选择量表法
D:合成考评法
E:关键事件法

答案：A,B,C,E
解析：
行为导向型的考评方法有：选择排列法、强制分配法、加权选择量表法、关键事件法等。

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