人力资源管理
根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型。A、诱引战略B、累积型C、效用型D、协助型
题目
根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型。
- A、诱引战略
- B、累积型
- C、效用型
- D、协助型
参考答案和解析
正确答案:B,C,D
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第1题：
美国学者罗纳德.舒勒提出的5P模式中5P包括:人力资源管理理念、人力资源政策和()。
A、人力资源规划
B、人力资源战略
C、人力资源流程
D、人力资源标准
参考答案：ABC
第2题：
“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）
- A、戴尔
- B、舒勒
- C、霍尔
- D、尤里奇
正确答案:A
第3题：
进行战略分析时,可以采用美国学者舒勒构建的()模式,把组织中的战略需求与各种人力资源管理活动整合起来。
A.6P
B.4P
C.5P
D.7P
正确答案：C
第4题：
滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。
正确答案:正确
第5题：
（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
- A、安德鲁斯
- B、诺伊
- C、尤里奇
- D、舒勒
正确答案:B
第6题：
舒勒将人力资源战略分为（）
- A、累积型战略
- B、效用型战略
- C、投资型战略
- D、协助型战略
- E、诱引型战略
正确答案:B,D,E
第7题：
在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。
- A、积累型战略
- B、效用型战略
- C、协调型战略
- D、家长型战略
- E、发展型战略
正确答案:A,B,C
第8题：
舒勒的“5P”模式包括()
A、人力资源理念
B、人力资源政策
C、人力资源规划
D、人力资源实践
E、人力资源流程
参考答案：ABCDE
第9题：
舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（）
- A、直接目标
- B、长期目标
- C、具体目标
- D、最终目标
正确答案:B
第10题：
提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）
- A、戴尔
- B、舒勒
- C、霍尔
- D、尤里奇
正确答案:B