人力资源管理

对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。 A、观察方式B、访谈模式C、考核模式D、培训模式

题目

对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。 

  • A、观察方式
  • B、访谈模式
  • C、考核模式
  • D、培训模式
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

对录用人员进行职前培训的目的在于()。

A:通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D:向新员工介绍企业的一般情况
E:熟悉、掌握工作流程、技能

答案：A,B,C,D
解析：
一般性职前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能尽快适应并胜任所分配的工作。

第2题：

新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括( )

A.试用期的工作表现
B.所在部门对其表现的反馈信息
C.在学校期间的表现
D.在选拔时对新员工进行的评价
E.工作业绩考核结果

答案：A,B,E
解析：
新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括：①试用期的工作表现；②工作业绩考核结果；③所在部门对其表现的反馈信息。

第3题：

试用期满时，新员工仍不能满足职位要求，须将其辞退。()


答案：对

第4题：

新员工试用期为（）个月，期满之前，人力资源部主管部门应对其进行跟进，并填写《试用期跟进（考核）记录》，主要了解其直接上级对其工作的评价；新员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法。

  • A、1-3
  • B、1-6
  • C、2-4
  • D、3-6

正确答案:B

第5题：

不是新招聘人员信息收集的内容的是（ ）。

A.新员工毕业学校资料
B.新员工的历史资料
C.新员工的招聘材料
D.新员工进人企业后的材料

答案：A
解析：
招聘新员工需要收集的信息包括以下几个部分：①新员工的历史材料；②新员工的招聘材料；③新员工进人企业后的材料；④新员工个人资料。

第6题：

对录用人员进行职前培训的目的在于( )。

A.通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
B.使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
C.有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D.向新员工介绍企业的一般情况
E.熟悉、掌握工作流程、技能

答案：A,B,C,D
解析：
一般性职前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能尽快适应并胜任所分配的工作。

第7题：

个别指导法的优点包括（ ）。

A.新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索
B.有利于新员工尽快融人团队
C.可以消除刚从高校毕业的学生进人进工作的紧张情绪
D.有利于企业传统优良工作作风的传承
E.新员工可从指导人处获取丰富的经验和技术

答案：A,B,C,D,E
解析：
个别指导法的主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。其优点有：①新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索；②有利于新员工尽快融人团队；③可以消除刚从髙校毕业的学生进人工作的紧张感；④有利于企业传统优良工作作风的传递；⑤新员工可从指导人处获取丰富的经验。

第8题：

如果公司一次招进的新员工人数较多(如在5人以上),可考虑采用()的形式,与新员工共同制定职业发展计划。

A.工作室

B.新员工所在部门经理与新员工个人分别面谈交流

C.新员工所在部门经理和主管与新员工个人分别面谈交流

D.公司高层管理者与新员工个人分别面谈交流


正确答案：A

第9题：

新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。

  • A、二
  • B、三
  • C、五
  • D、八

正确答案:B

第10题：

旅游企业评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。

  • A、新员工满意度
  • B、新员工流动率
  • C、新员工事故发生率
  • D、工作表现

正确答案:B,C,D

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