对新员工试用期工作跟踪主要采取(),要与新员工本人及其直接主管进行沟通。
第1题:
第2题:
第3题:
试用期满时,新员工仍不能满足职位要求,须将其辞退。()
第4题:
新员工试用期为()个月,期满之前,人力资源部主管部门应对其进行跟进,并填写《试用期跟进(考核)记录》,主要了解其直接上级对其工作的评价;新员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.工作室
B.新员工所在部门经理与新员工个人分别面谈交流
C.新员工所在部门经理和主管与新员工个人分别面谈交流
D.公司高层管理者与新员工个人分别面谈交流
第9题:
新员工劳动合同的签订一般不超过()年,试用期为1个月,试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。
第10题:
旅游企业评估招聘效果所常用的指标,主要包括()。