人力资源管理

（）是保证所有任职者的工作绩效达标的基本条件。A、职业资格B、职业能力C、绩效水平D、学识水平

题目

（）是保证所有任职者的工作绩效达标的基本条件。

  • A、职业资格
  • B、职业能力
  • C、绩效水平
  • D、学识水平
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( )

A. 确定关键绩效指标的评分标准

B. 确定关键绩效指标的等级

C确定每个绩效指标的等级的分数

D确定关键绩效指标的尺度


参考答案：A

第2题：

目标管理是管理者对下属为工作绩效和个人发展确定目标的过程。()


参考答案：错误

第3题：

在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题．并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（ ）。 A．绩效计划 B．绩效监控 C．绩效辅导 D．绩效反馈


正确答案：C
本题考查绩效辅导。绩效辅导的内容包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法。因此选C。

第4题：

关于职位说明书内容的说法，错误的是（　　）。

A．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范
B．绩效标准不属于工作描述的内容
C．任职资格又称工作规范，是对任职者的要求
D．心理品质要求属于工作规范的内容

答案：B
解析：
B项，工作描述包括如下内容：①工作标识；②工作摘要；③工作职责；④工作权限；⑤绩效标准；⑥工作关系；⑦工作环境条件。

第5题：

()指在绩效管理的整个过程中管理者与员工之间信息、情感上的交流,其根本目的是保证绩效目标的实现。

A.绩效指标

B.绩效指标权重

C.绩效沟通

D.绩效合同的制定


正确答案：C

第6题：

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。

A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的

B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核

C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效

D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程


正确答案：C

第7题：

对职位的目的、职责、任务、权限、任职者基本条件等的书面描述,是()。

A.职位说明书

B.工作流程

C.职位规范

D.工作规定


正确答案：A

第8题：

对于等级高的工作,应该设置较大的薪酬浮动范围,这样做的理由是( )。

A. 因为任职者有能力获得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力。

B. 因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者的能力。

C. 因为任职者之间的绩效差异大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者努力工作。

D 因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力。


参考答案：BCD

第9题：

职位说明书中通常不包括( )。

A.工作条件

B.职责概要

C.任职者的工作绩效

D.任职资格条件


参考答案：C

第10题：

( )是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。
A.绩效评估 B.绩效指标 C.绩效评定 D.绩效管理


答案：B
解析：

更多相关问题
相关内容