人力资源管理
关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的重要特征。
题目
关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的重要特征。
参考答案和解析
正确答案:正确
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
与传统薪酬战略相比,全面薪酬战略强调以下内容,除了()。
A、强调个人的贡献而不是团队贡献
B、强调的是贡献机会而不是工作
C、强调的是横向的流动而不是垂直晋升
D、强调的是就业的能力而不是工作的保障性
参考答案：A
第2题：
绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。
A 固定薪酬
B浮动薪酬
C间接薪酬
D直接薪酬
参考答案B
第3题：
根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是()
A、激励薪酬
B、年资薪酬
C、技能薪酬
D、业绩薪酬
正确答案:A
第4题：
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）
- A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
- B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
- C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
- D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
正确答案:C
第5题：
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。
A.职位的相对价值
B.员工绩效考核结果
C.员工的工作态度
D.员工能力素质的差异
B.员工绩效考核结果
C.员工的工作态度
D.员工能力素质的差异
答案：A
解析：
职位等级结构是依据各职位的相对价值进行评价的。
第6题：
全面薪酬与总报酬战略在内容上的共同点是()。
A、薪酬与福利
B、开发职业发展机会
C、工作与生活的平衡
D、绩效管理与认可
正确答案：A
第7题：
与传统的薪酬战略相比,全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第8题：
企业薪酬战略包括（ ） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E．局部薪酬战略
正确答案：ABCD
第9题：
薪酬战略的特征主要体现在()方面。
A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理
C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策
D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层
E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理
C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策
D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层
E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
答案：A,B,C,E
解析：
第10题：
依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
- A、业绩薪酬
- B、激励薪酬
- C、绩效薪酬
- D、成就薪酬
正确答案:C