薪酬管理
下列不属于全面薪酬战略的特征的是（）。A、战略性B、激励性C、创新性D、全面性
题目
下列不属于全面薪酬战略的特征的是（）。
- A、战略性
- B、激励性
- C、创新性
- D、全面性
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相似问题和答案
第1题：
我国战略性新兴产业应具有()等特征。
A、新兴性
B、阶段性
C、战略性
D、全面性
E、国际性
答案：AB
第2题：
关于全面薪酬战略的说法，正确的是（ ）。
A.以客户满意度为核心
B.鼓励创新精神与可持续的绩效改进
C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D.对娴熟的专业技能提供奖励
E.强调员工对企业的奉献
B.鼓励创新精神与可持续的绩效改进
C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D.对娴熟的专业技能提供奖励
E.强调员工对企业的奉献
答案：A,B,C,D
解析：
全面薪酬战略下，员工和企业之间是一种双赢的关系，而非单方面强调员工对企业的奉献。
第3题：
以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。
A．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构
B．以成本控制为中心
C．与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D．在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略
正确答案：D
解析：全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新精神和可持续的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。
解析：全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新精神和可持续的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。
第4题：
下列选项中不属于仓储成本控制的原则的是（）。
- A、战略性原则
- B、经济性原则
- C、全面性原则
- D、例外管理原则
正确答案:A
第5题：
借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）
- A、战略性
- B、激励性
- C、灵活性
- D、创新性
- E、沟通性
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（ ）。
A.战略性
B.实施性
C.激励性
D.成本可控性
E.创新性
B.实施性
C.激励性
D.成本可控性
E.创新性
答案：A,C,E
解析：
本题考查全面薪酬战略的内容。与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更加强调 战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。
第7题：
预算管理具有以下基本特征（）。
A战略性
B全面性
C机制性
D全程性
E全员性
A,C,D,E
略
第8题：
全面预算管理的特征,不包括()
A、战略性、系统性
B、柔性(适应性)
C、全面性、机制性
D、灵活性
此题为单项选择题。
参考答案：D
第9题：
下列不是全面薪酬战略特征的是（）
- A、战略性
- B、自主性
- C、激励性
- D、沟通性
正确答案:B
第10题：
全面预算管理的特征，不包括（）。
- A、战略性、系统性
- B、柔性（适应性）
- C、全面性、机制性
- D、灵活性
正确答案:D