人力资源管理
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。
A.应聘人员
B.晋升候选人
C.候选人员
D.全体候选员工
B.晋升候选人
C.候选人员
D.全体候选员工
答案：B
解析：
综合选拔法是将多种选拔晋升候选人的方法综合起来的一种方法。实际上，前面所讨论的每一种方法都有其缺点和局限性，而综合选拔法对晋升候选人的考察是比较全面和客观的，能够避免单独使用某一种晋升方法的局限性。这一方法主要用于高层管理者的晋升选拔。
第2题：
人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。
- A、设计应聘申请表
- B、公布招聘信息
- C、对应聘者进行初审
- D、确定选拔方法
正确答案:B
第3题：
招聘的组织实施包括( )。
A．公布招聘信息
B．设计应聘申请表
C．对应聘者进行初审
D．确定选拔方法
E．人员的选拔
正确答案：ABCD
第4题：
物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。
- A、筛选
- B、初审
- C、心理测试
- D、知识测验
- E、劳动技能测验
正确答案:C,D,E
第5题：
中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）
- A、 制定薪酬
- B、 设定招聘计划
- C、 选拔应聘者
- D、 招聘效果评估
- E、 招募应聘者
正确答案:B,C,D,E
第6题：
关于人员甄选的评价标准，下列表述错误的是( )。
A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B.能提供明确的决策点
C.将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
B.能提供明确的决策点
C.将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
答案：C
解析：
有效的甄选系统应达到以下标准：①标准化。要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试；②有效排列。将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使这些程序只用于那些最有可能被录取的应聘者；③提供明确的决策点。所谓决策点是指那些能明确作出淘汰或保留的关键性内容；④充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息。一个好的系统不仅要保证不遗漏空缺职位的工作内容，还要保证能从应聘者那里收集到与决策有关的充足信息；⑤突出应聘者背景情况的重要方面。有效的系统应能按照需要多次核实和检查最重要的情况。
第7题：
心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。
- A、准确地测评人员的素质
- B、对应聘人员的能力诊断
- C、对应聘人员的发展潜能预测
- D、对应聘者的个性品质的测定
- E、测评人员的心理稳定因素
正确答案:B,C,D
第8题：
招聘组织实施的内容有( )。
A:公布招聘信息
B:设计应聘申请表
C:对应聘人员进行初审
D:确定选拔方法
E:实施考核
B:设计应聘申请表
C:对应聘人员进行初审
D:确定选拔方法
E:实施考核
答案：A,B,C,D
解析：
第9题：
简述人员选拔的方法。
正确答案:1.材料筛选法；（岗位申请表；个人简历；背景调查材料）
2.能力测试法；（情景模拟测试法；工作样本测试法；评价中心测试法）
3.面试法。（结构化面试、非结构化面试、半结构化面试）
第10题：
用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）
- A、差异策略
- B、标准策略
- C、择优策略
- D、劣汰策略
正确答案:D