人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的()特征,使人们对素质有更深入、更本质的认识。
第1题:
简述人员素质测评量化的主要形式,并举例说明。
第2题:
下列关于人员素质测评的特点中,不正确的说法是()
第3题:
人员素质测评的核心问题,就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价,尽可能地谋求“人职匹配”。
第4题:
人员素质测评是不可以量化的。
第5题:
科学的人员素质测评必须借助于严格的()
第6题:
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是()。
第7题:
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()
第8题:
人员测评与选拔的量化管理即用()方法进行人员素质测评与选拔的过程。
第9题:
人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。
第10题:
品德测评量化的实质,从哲学角度看,就是通过测量手段提示品德的()和()