人力资源管理
人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于（）A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业余培训
题目
人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于（）
- A、岗前培训
- B、在岗培训
- C、离岗培训
- D、业余培训
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
如果可能出现供大于求的情况,人力资源管理部门就应该预先做好人员引进、员工培养和培训的计划,以保证公共部门未来的人员供给。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第2题：
人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。
A.由专业人员负责和实施培训与开发工作
B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门
C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视
D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发
E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定
B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门
C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视
D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发
E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定
答案：A,B
解析：
由于培训与开发工作在组织人力资源管理中作用的凸显，以及培训与开发工作在目标上的多样性，必须由专业人员负责和实施培训与开发工作，并设置培训与开发部门或类似的分支职能部门。
第3题：
对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有( )。
A．分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要
B．形成如何满足这些需要的建议和计划
C．制定合理的组织结构设计计划
D．制定年度的人力资源培训开发计划
正确答案：ABD
解析：人力资源培训开发部门的主要职能有分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要，形成如何满足这些需要的建议和计划，制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略，制定年度的人力资源培训开发计划，建立人力资源开发组织，评估人力资源开发等。
解析：人力资源培训开发部门的主要职能有分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要，形成如何满足这些需要的建议和计划，制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略，制定年度的人力资源培训开发计划，建立人力资源开发组织，评估人力资源开发等。
第4题：
各部门根据公司目标、指标的更新情况对其在本部门的分解落实情况作相应的调整，有关调整情况报（）备案。
正确答案:品质管理部
第5题：
企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）
- A、因材施教原则
- B、以人为本原则
- C、可行性原则
- D、科学性原则
正确答案:C
第6题：
在企业文化建立的萌芽阶段，（ ）。
A.培训部门是人力资源部门的组成部分
B.培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成
C.培训部门不受其他层级限制，可以单独成立部门
D.培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则
E.培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者 确认答案
B.培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成
C.培训部门不受其他层级限制，可以单独成立部门
D.培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则
E.培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者 确认答案
答案：A,B,D
解析：
在企业文化建立的萌芽阶段，培训部门是人力资源部门的组成部分。它与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员来完成，培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则。
第7题：
人力资源管理指经过卫生职业训练，能够根据群众需要而提供卫生服务的人员，包括已在卫生部门工作的和正在接受培训的人员的总称。
正确答案:正确
第8题：
水利行业单位能力结构表的制定需要()。
A.员工、基层管理人员、人力资源开发部门、主管领导的共同参与
B.主管领导根据具体情况而定
C.人力资源开发部门根据具体情况而定
D.人力资源开发部门、主管领导的共同参与
参考答案：A
第9题：
（ ）可以反映人力资源部的工作质量。
- A、部门出勤率
- B、员工满意度
- C、实际录用人数
- D、培训经费节省率
- E、录用人员合格率
正确答案:C,E
第10题：
根据《深圳市职业技能培训补贴办法》，（）、人力资源保障部门要加强对补贴资金管理使用情况的监督检查。
- A、政府部门
- B、银行监管部门
- C、财政部门
- D、培训部门
正确答案:C