人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
资格审查的方式有哪两种?它们各自适用于什么情况?
正确答案：
资格审查的方式有两种：①资格预审②资格后审
资格预审：先进行资格审查，再发售招标文件
适合于技术难度较大或投标文件编制费用较高，且潜在投标人较多的招标项目
资格后审：直接发售招标文件，在开标后评标前进行资格审查适用于潜在投标人不多的项目
资格审查的方式有两种：①资格预审②资格后审
资格预审：先进行资格审查，再发售招标文件
适合于技术难度较大或投标文件编制费用较高，且潜在投标人较多的招标项目
资格后审：直接发售招标文件，在开标后评标前进行资格审查适用于潜在投标人不多的项目
第2题：
下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）
- A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求
- B、德尔菲法是一种主观判断的方法
- C、分合性预测法比较简单，易于操作
- D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划
- E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划
正确答案:A,C
第3题：
年用电量预测常用方法有哪几种?各适于什么情况()
A.年递增率法，适用于长期规划，也适用于分行业中期、近期预测
B.国民经济电力弹性系数法，适用于长期预测，也适用于分行业的电量中、近期预测
C.综合用电水平法，适用于中、远期预测
D.综合用电水平法，适用于中、近期预测
E.年递增率法，适用于长期规划，也适用于中期、近期预测
F.用电单耗法，适用于分项预测
正确答案：ABDF
第4题：
什么叫冷校直法？它包括哪些校直方法？它们分别适用于什么情况下使用？
正确答案: 在轴弯曲的适当部位加一定的外力，使轴的变形得以矫正的校直方法。它包括捻打直轴法和冷压校直法。捻打直轴法一般适用于轴弯曲度不大的情况下。冷压校直法适用于中、低碳钢、合金钢或表面经过硬化处理的轴以及直径与长度比较小的轴。
第5题：
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
- A、目标
- B、内容
- C、程序
- D、预测技术
正确答案:D
第6题：
人力资源需求预测技术有哪些?()
A、经验预测法
B、德尔菲法
C、趋势预测法
D、定量分析法
答案：ABC
第7题：
引入虚拟解释变量的两种基本方式是什么？它们各适用于什么情况？
正确答案: 加入虚拟变量的途径有两种基本类型：
一是加法类型；
二是乘法类型。
加法类型适用于截距效应的分析，乘法类型适用于斜率效应的分析。
第8题：
从预测与规划的具体内容上可将人才资源预测与规划的种类分为:()
A.高层次人才预测与规划
B.人才资源教育发展预测与规划
C.基层人才发展与规划
D.专业技术人才预测与规划
参考答案：ABD
第9题：
人力资源需求预测技术有哪些？
正确答案: 人力资源需求预测技术分为两大类，即定性预测法和定量预测法。
（1）定性预测。常用方法包括管理评价法、经验预测法、团体评价法、德尔菲法和描述法等。
（2）定量预测方法。常用的方法有比率分析法、趋势分析法、回归分析法等。（分别予以阐述）。
（3）技能管理图预测法；（4）马尔可夫分析法（5）替换规划法。
第10题：
母婴保健技术服务都包括哪些具体内容？
正确答案: （1）有关母婴保健的科普宣传、教育和咨询；
（2）婚前医学检查；
（3）产前诊断和遗传病诊断；
（4）助产技术；
（5）实施医学上需要的节育手术；
（6）新生儿疾病筛查。