人力资源有许多种预测方法,适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法:()。
第1题:
第2题:
第3题:
以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。
(A)现实人力资源预测
(B)未来人力资源需求预测
(C)现实人力资源需求预测
(D)未来流失人力资源预测分析
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析
第9题:
第10题:
人力资源预测的方法有许多种,常用的方法有()。