人力资源管理
工作岗位评价的对象是（）A、岗位工作B、岗位工资C、岗位员工D、岗位职责
题目
工作岗位评价的对象是（）
- A、岗位工作
- B、岗位工资
- C、岗位员工
- D、岗位职责
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相似问题和答案
第1题：
岗位等级工资制的主要特点有()。
A:同工同酬
B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
E:对待相同岗位职工，实行不同工资级别
B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
E:对待相同岗位职工，实行不同工资级别
答案：B,C,D
解析：
本题考查岗位等级工资制的主要特点。
第2题：
制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。
A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查
A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查
答案：B,C
解析：
第3题：
避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。
A.工作岗位设计
B.工作岗位分类
C.工作岗位评价
D.工作岗位分析
B.工作岗位分类
C.工作岗位评价
D.工作岗位分析
答案：D
解析：
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。工作岗位分析能避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议。因此，本题应该选D。
第4题：
下列关于工作岗位分析的表述不正确(）
A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
答案：C,E
解析：
工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。
第5题：
(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。
A.岗位
B.工作条件
C.员工
D.岗位职责
B.工作条件
C.员工
D.岗位职责
答案：A
解析：
P308-310
岗位评价的特点之一是岗位评价以岗位为评价对象。
岗位评价的特点之一是岗位评价以岗位为评价对象。
第6题：
1．公司员工都处在特定的工作岗位上，要做到敬业，就要（ ）。
（A）强化岗位职责（B）坚守工作岗位（C）履行工作职责（D）提高职业技能
（A）强化岗位职责（B）坚守工作岗位（C）履行工作职责（D）提高职业技能
答案：A,B,C,D
解析：
第7题：
工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的工作活动
B:岗位的绝对价值
C:岗位员工的能力素质水平
D:岗位的责任权限
B:岗位的绝对价值
C:岗位员工的能力素质水平
D:岗位的责任权限
答案：A
解析：
以“员工”为对象的衡量、评比，属于人事考核或员工素质测评的范畴，而工作岗位评价是以岗位员工的工作活动为对象进行的评价。
第8题：
下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。
A:按照员工的技术能力规定工资标准
B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准
C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准
C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
答案：A
解析：
岗位等级工资制，简称岗位工作制，它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。其主要特点有：①按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；②对岗不对人，工资多少以岗位为转移；③员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求。A项，岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。
第9题：
下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ）
A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E．
工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E．
工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
答案：C,E
解析：
工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。
第10题：
工作岗位评价的对象是( )
A、岗位工作
B、岗位工资
C、岗位员工
D、岗位职责
B、岗位工资
C、岗位员工
D、岗位职责
答案：A
解析：
岗位评价以岗位为评价对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。